员工权益保障工作研究.docVIP

国华电力公司 思想政治研究课题 题 目 员工权益保障工作研究 申报单位 浙江国华浙能发电有限公司 课题负责人 毛凯军 主要撰写人 成树月 干华芳 2014年7月23日 目 录 第一章 员工权益保障工作的意义 3 一、构建和谐社会，从社会发展的高度保障员工权益 3 二、履行社会责任，从提升竞争力的高度保障员工权益 3 三、打造国际一流企业，从科学化维权的高度保障员工权益 4 四、着力解决民生热点，从促进员工与企业共同成长的“双赢”的高度保障员工权益 4 第二章 员工权益保障工作探索与实践 4 一、依法依规，维护员工的劳动保障权利 4 (一) 劳动权益 4 (二) 劳动保护 5 （三）劳动教育 5 （四）劳动监督 5 二、公开公正，引导员工的民主管理权利 5 （一）职工代表大会，推进民主管理决策 5 （二）厂务公开，推进民主管理监督 6 (三) 群务督察组，引导员工当家作主 6 （四）“五亮”职工提案，直面员工呼声 6 （五）“五化”合理化建议，回应员工诉求 6 三、五位一体，保障员工身心健康的权利 7 (一) 安全的作业环境 7 （二）针对性的健康体检 7 （三）放心的饮食保障 7 （四）多样化的健身运动 8 （五）一对一的心理援助 8 四、关心关爱，呵护员工享受幸福的权利 8 （一）温馨的家庭关怀 8 （二）悉心的便民服务 9 （三）畅通的职业通道 9 （四）快乐的工作氛围 9 （五）贴心的特殊关爱 10 第三章 员工权益保障实践案例 10 一、员工工作时间管理——休息权也是劳动权 10 二、民主和民生工作委员会——我的权利我做主 11 三、体质对标——员工健康提升工程 11 四、暑期夏令营---员工关爱点滴入手 12 第四章 员工权益保障工作成效 13 一、解决了员工的实际困难 13 二、保障了员工的切身权益 13 三、激发了员工的工作热情 13 四、推动了企业的更好发展 14 摘要：员工的是工会组织的基本职能，是工会组织存在的重要前提，而使工会在维护权益的作用得到充分发挥，对构建和谐社会稳定的政治局面具有重要意义。作为工会组织如何，这是摆在当前工会组织面前的一个重大课题。构建和谐社会，进一步增强意识改革开放年来，国家综合国力和国际地位获得大幅度提高，人民生活得到显著改善，社会政治保持了长期稳定。但是，经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化，发展进步带来巨大活力，也带来新的矛盾与问题增强紧迫感和危机意识，从巩固党的地位和维护和谐稳定的高度，去思考和落实构建和谐作用，更加宽阔的视野和更加的去服务于和谐大局。二、增强责任意识。国家经济的栋梁和全社会企业的榜样不断提高持续盈利能力维护工合法权益创造平等发展机会进一步增强意识。创新工作载体和工作手段，满足工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理求；注重人文关怀和心理疏导，引导用正确方式处理人际关系、表达利益诉求培育良好社会心态劳动安全卫生盘点公司的职业禁忌和职业病情况对于有职业禁忌或职业病前兆的人员配备高标准的劳保用品，并针对性提供医学预防知识辅导，在条件具备时优先安排转岗。根据健康情况，组织常见病和健康生活方式讲座，提高员工的健康意识发挥职工代表大会民主管理的作用，定期召开职工代表大会，审议企业重要问题，职工代表大会审议后执行工会通过民主管理渠道，一方面加强政策的宣传引导，一方面积极协调企业与工之间关系，全程参与，缓解了企业的压力，维护了职工合法企业的整体利益，实现了民主管理常态化。根据企业发展不断完善厂务公开制度，不断规范厂务公开的内容、形式、程序和监督工作。以内部网站、OA信箱为对员工关心的管理业务、民生事务闭环管理，提升群务工作的参与度和透明度根据公司需处理落实的事项确立督察项目，明确责任部门责任人完成时限下发督察通知书。工作小组针对督察项目开展督察工作，及时跟踪、参与、调查督察事项处理落实情况，.合理化建议信息化。公司在内网设置了合理化建议平台，员工只要登录内网网页，便可提合理化建议并或查看合理化建议内容和进展情况；2.合理化建议办理流程表单化。合理化建议各项流程均以表单形式体现，简洁明了，直观清楚，避免了以往的建议格式不统一、流程不清楚、进展不知道的问题；3.合理化建议落实和反馈及时化。合理化建议要求在五个工作日内完成回复，由总经理签字审批后在公司内网发布；4.合理化建议满意度测评公开化。每月合理化建议工作专门委员会对回复情况进行满意度测评并公布结果；5.合理化建议评比标准规范化。公司专门成立合理建议工作组，每季召开了