XX人事部助理工作总结　.docVIP

XX人事部助理工作总结 本文为大家推荐人事部助理工作作总结，文章主要对作者的工工作进行了八方面的总结，接接下来让我们一起看看吧! 回望XX年度的工作生活，，感受到公司及身边的人这一一年来发生的巨大变化，我们们的品牌在快速提升着，身边边的同事也都在不断进步着，，朝着同一个目标奋斗着。新新的一年到来了，也带来了新新的挑战，在我们准备以全新新的面貌来迎接新年的到来时时，也不忘来回顾和总结过去去一年来所做的努力。 自XX年以来，人力资资源部的队伍在慢慢壮大，引引进了专业人才，专业水平得得到了很大的提高，人力资源源建设正在逐步走向规范，职职能作用也在逐渐得到体现。。 上半年因部门人手紧缺，使使得一些工作无法真正展开，，一直在做着基础工作，今年年上半年莫总监任职以来，对对人力资源部工作进行了整理理，明确了每个人的工作职责责，使分工更加细致化，现对对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案案及其他资料进行收集及管理理，使其更加完善化，保持公公司档案的完整性，为保证日日后的分析工作提供更准确的的信息。因档案内容涉及公司司有关机密，期间我保持着极极高的警惕性和很强的保守意意识。协助上级掌握人力资源源状况;填制和分析各类人事事统计报表。 二、负责管理员工劳动合同同，办理劳动用工及相关手续续;到目前为止，劳动合同的的签属工作开展的不是特别的的顺利，主要因为市场推广部部业务人员较散，集中的机会会较少，经常都是来去匆匆，，致使部分业务人员至今未能能签署劳动合同。计划争取过过年这个机会，把合同签署工工作完成好。 其中员工工考勤又是一个难点，公司实实行上班刷卡办法已经一年半半时间了，由于部份员工一直直未能适应新的考勤办法所以以效果一直不太好。今年人力力资源部特意为此问题进行了了考勤重申，并与综合管理部部技术人员讨论后改善了考勤勤系统，但因公司许多工作岗岗位性质的不同，员工工作时时间经常需要弹性化管理，还还是不能很好的交上令人满意意的考勤数据，但为了防止有有些员工“言过其实”，照成成考勤不公的结束，考勤系统统还需更加完善。 四、执行行各项公司规章制度，处理员员工奖惩事宜;对于有些员工工不遵守公司规章制度，致使使工作上出现较大失误或较大大错误，人力资源部通过周密密调查之后，给予了合理公正正的行政处罚，并对当事人进进行了思想教育。本年度共有有约十人左右人接受了公司不不同程度的行政处罚，均认识识到了自身的错误。 比如以往只只有市场推广部人员才享有的的品牌推广用烟，在本部也得得以实现;每月协助行政部人人员进行生日活动的策划及实实施工作，丰富了员工的业余余生活;考虑到员工的安全保保障问题，公司也已为全部员员工购买了平安团体意外险及及医疗险等险种，保险期间有有一员工不慎摔伤，我们及时时与保险公司取得了联系，并并申请了相应的理培，解决了了员工的后顾之忧。等等这些些都大大调动了员工的工作积积极性，从而起到了激励员工工的作用。 自今年99月份以来，人力资源部正接接手促销人员的管理工作，通通过资料收集分析，发现虽然然制定了相应的管理制度，但但是发现许多市场并没有严格格按照制度来执行，随意性较较强，人员增长率过高。促销销人员是五叶神市场的重要组组成部份，加强促销队伍的管管理迫在眉睫。下一季度计划划尽快重新制定促销人员管理理制度，并严格按照规章制度度办事。控制好人员的增长速速度及提高整体素质水平，为为公司的将来储备更多的业务务人才。 ; 八、帮助建立积极极的员工关系，协调员工与管管理层的关系，协助组织员工工的各类活动; 此外，在部部门领导的指导帮助下，对员员工考勤制度、劳动合同管理理办法等相关的人事制度进行行了修改工作，使其更加人性性化，合理化，符合了公司““以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在在认真工作之余加强学习，不不断提高自身专业素质，才能能面对更大的挑战，也才不会会被时代的潮流所淘汰。珍惜惜来之不易的机会，扎扎实实实做好每份工作。XX年人力力资源部的责任将更加沉重，，人力资源部一定安排并实施施好新的一年的工作计划，用用实际的工作业绩来说话。 ! 更多人事部助理工作总结内容容请点击，我们将会把最优秀秀的内容提供给您~ 行政助助理工作总结范文? 销售助助理年终工作总结范文? make use of civil servants in the home station to search for the body.Eighth: discipline style wind rectification party members and cadres to analyze the materialThrough the pre meal discipline style rectification