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事业单位推行人员聘用制相关知识 一、人员聘用制 　　1．什么是人员聘用制? 　　事业单位人员聘用制是指单位与职工依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用向平等协商的聘用关系转变。充分调动事业单位各类人员的积极性和创造性，使这些事业单位的人才由“单位人”转变为“社会人”，实现人才资源的优化配置。 　　2．实行人员聘用制的范围包括哪些? 　　(1)单位范围：依法登记或者备案取得法人资格的事业单位，不包括依照(实行)公务员管理的事业单位。 　　(2)人员范围：①实行人员聘用制的事业单位中，原在职职工(包括固定制职工、合同制职工)以及实行聘用制后新进事业单位的职工，都要实行聘用制度。②对事业单位领导人员的聘用(任)，应坚持党管干部的原则，按照干部管理权限和规定的程序办理。领导人员可采取直接聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。③事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。 　　3．实行人员聘用制应包括哪些基本程序? 　　人员聘用应包括以下几个基本程序： 　　（1）公布岗位及其职责、资格条件、工资待遇等事项； 　　（2）应聘人员申请应聘；