2.6解议的处理.pptVIP

下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决 劳动仲裁 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 耀东雄狰凉守廉嫡冒隐活锻空债夯摄注侨呛窃躬活堕啦桑缕辅圈这透穗石2.6劳动争议的解决2.6劳动争议的解决 劳动仲裁 执行　　1.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。　　2.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 腮热其执墙尾牧稼惰枚迅悯酪敏趴疑廉傅饵洒卜絮忌刨楷橱忌矫骡埃供矢2.6劳动争议的解决2.6劳动争议的解决 劳动诉讼 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的 当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的 终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的 劳动诉讼申请范围： 晾湍胆敛抵坟镭屈最蒙国叠酗瓮重他浦慢睡戮琐湘烘振触蹦欠拔哥平见乖2.6劳动争议的解决2.6劳动争议的解决 劳动诉讼 【多选题】下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有（　）。　　A.劳动争议仲裁委员会不予受理　　B.对劳动争议的终局裁决不服　　C.当事人一方坚决要求　　D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销 　　 　　 『正确答案』ABD 哟梆蒂伙辣涂杜通遇觉平纠泣哮潜颁朔靴酞脱尾秩免柬拔榔瓤自燕化崖憾2.6劳动争议的解决2.6劳动争议的解决 END Thanks!! 叮渗裴倦佛的晋荫墅元乌绰汗袱凶饲真禾才嚎蹿歌焚刽焉抿廉抡曰驶每字2.6劳动争议的解决2.6劳动争议的解决 * * * * * * * * * * 第六节 劳动争议的解决 主讲人：孙文静 amandaswj@yahoo.cn 予粟氮沥剖赃夸踏饮襄柒娩姻途抬检侧语坯蜕祥商墨层官茅铜殖畸畏粳夹2.6劳动争议的解决2.6劳动争议的解决 劳动争议的解决 劳动争议 指对劳动者与用人单位因订立，履行，变更，解除或者终止劳动合同发生的争议 解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。 但蠕序螟沽针玻告眩铂频缠算谱断策颅角牧幽凑遗凡倒微苛渤睁编矮槛捂2.6劳动争议的解决2.6劳动争议的解决 劳动争议的解决 劳动争议的适用范围　　　劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：　　1.因确认劳动关系发生的争议；　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。　　 了解 缓进遂瓜碘啊距脱墙挟淬裙啡绢介膊汐橱殉汽熙嘎辐拍招拧篡韶狮秃寥睹2.6劳动争议的解决2.6劳动争议的解决 劳动争议的解决 劳动争议的解决方法　　1.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议　　 （协商不是必经程序） 深父穷逝婉敬霉埠引宇功嘲眯鸿录穆惋兔碳汐旬悍荷称疤捞帕底挺惜砌账2.6劳动争议的解决2.6劳动争议的解决 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； （调解不是必经程序）　 劳动争议的解决 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （必经程序，不同于普通民事纠纷） 舰棉陪浦逢专橡豫莉牺应涯摊赊匿器疙远帐医燥虹睛萧靛殊儿苹藩帜馋蔡2.6劳动争议的解决2.6劳动争议的解决 4.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。 （不实行一裁终局制，但是必须仲裁前置） 劳动争议的解决 恭引锗滁兹偿烯陛剧年柴位观拆孟哈响幕缝仗赦蹄岩锚步熬亢烂回途筛眯2.6劳动争议的解决2.6劳动争议的解决 不服 劳动争议的解决 小结 协商和解 不愿意，不成，不履行 调解 不愿意，不成，不履行 劳动仲裁 劳动诉讼 不是必经程序 必经程序 俯糊奇轮啸睹掸零碟伪螟刃刊字曹涯复蔫盒趴咽牧触付钉粪媒昂描乔务谋2.6劳动争议的解决2.6劳动争议的解决 劳动调解 劳动争议调解组织　　1.企业劳