农村营销服务部理考核补充办法And(1).docVIP

人保财险巴中支公司 二O一四年农村营销服务部负责人考核补充办法 职级标准保费确定 1、政策性农险关联度——农险保险费收入贡献度 由公司农险部按照“关联度考核表”以乡镇为单位每月考核。（见关联度考核表） 营销服务部关联度得分=乡镇关联度得分*当月辖区农险保费/去年辖区农险保费的月平均数 职级标准保费确定（上年度） 商险=商险保费收入 农险=农险保费收入*关联度考核得分 例：某一农村营销服务部年度保费： 商险50万 农险300万元 关联度考核得分为50分（年度）。 其职级标准保费为： 50+300*50%=200万元 定级保费及职级劳务费确定 因为政策性农业保险保费全额计入职级标准保费的计算中，而农险由公司统一争取及计划，各农村营销服务部起到联系、落实、督促、监督之责，可视同为直销管理，因此以总公司销改中的直销方案为参照，考虑我公司实际情况，制定以下“农村营销服务部经理定级保费及职级劳务费”： ▲年保费收入200万元（不含）以下的，适用农保站执行站长职级劳务费； ▲一级经理：年保费收入200万元（含）以上的(月度平均16.7万元)，每月1800元； ▲二级经理：年保费收入300万元（含）以上的(月度平均25万元)，每月2000元； ▲三级经理：年保费收入400万元（含）以上的(月度平均33.3万元)，每月2200元； ▲四