交通局事业单位岗位设置管理实施方案　.docVIP

交通局事业单位岗位设置管理实施方案 为深化事业业单位人事制度改革，加快推推进聘用制度和岗位管理制度度，实现事业单位人事管理的的科学化、规范化和制度化，，根据省委办公厅、省政府办办公厅转发的《省人事厅的通通知》等有关文件精神，结合合我局事业单位实际，制定本本实施方案。　　 一、指导导思想　　 通 过建立岗位位管理制度和人员聘用制度，，创新管理体制，转换用人机机制，整合人才资源，凝聚优优秀人才，实现由身份管理向向岗位管理的转变，由固定用用人向合同用人转变，调动事事业单位工作人员的积极性和和创造性，促进交通事业的发发展。　　 二、基本原则　　　 坚持科学合理、精简效效能的原则；坚持按需设岗、、竞聘上岗、按岗聘用，合同同管理的原则；坚持公开平等等、竞争择优、依法办事的原原则。　　 三、实施范围　　　 交通局所属三个事业单单位在册的正式工作人员，包包括管理人员、专业技术人员员和工勤人员，都要纳入岗位位设置管理。　　 四、岗位位类别、等级设置　　 1、、事业单位岗位分管理岗位、、专业技术岗位、工勤技能岗岗位三种类别。交通局所属三三个事业单位：公路管理站、、渡口管理站、养路费征收站站，根据三个事业单位的职责责任务，工作性质和人员结构构特点等因素确定三类岗位总总量的结构比例：设置岗位总总量13个。其中管理岗位77个，专业技术岗位6个，以以管理岗位为主体岗位，占单单位岗位总量的54%，专业业技术岗