以科学发展观实现劳动教养法律制度的创新_0　.docVIP

以科学发展观实现劳动教养法律制度的创新 江苏省女子劳教所 张忠海 “大司法”观念规划未来劳劳动教养法律制度，以科学发发展观设计未来劳动教养法律律制度，并设计出《社会文明明进步法》方案作为未来劳动动教养法律制度改革的一套模模式，并提出以科学发展观推推广《社会文明进步法》的实实施的要求。本文作者的创新新思路，可作为劳教立法的一一个新思路供劳教立法工作者者参考。 劳动教养 法律制度 创新 一、 从从科学发展观看现行劳动教养养法律制度 从以人人为本的观点看劳动教养法律律制度保证公民权利 2016年3月100日在中央人口资源环境工作作座谈会上强调，坚持以人为为本，就是要以实现人的全面面发展为目标，从人民群众的的根本利益出发谋发展、促发发展，不断满足人民群众日益益增长的物质文化需要，切实实保障人民群众的经济、政治治和文化权益，让发展的成果果惠及全体人民。我国劳教工工作创建40多年来，虽然在在维护社会治安、预防和减少少犯罪作出了一定贡献。但在在保证公民权利方面确实不够够。 1、 劳动教养对象的的随意性 2、 决定劳动教养缺乏乏严肃的法律程序、法律监督督 3、 执行手段与监狱狱罪犯十分相似 （二）） 从协调发展的观点看劳动动教养法律制度与相关法律之之间的冲突 11957年8月3日制定的《《国务院关于劳动教养问题的的决定》（以下简称《决定》》）及1979年11月299日