中小企业项人才流项失问题研究论文.docVIP

论 文 题 目： 中小企业人才流失问题研究 学 生 邓立 学 号 0825550633003 专 业 工商管理 层 次 专升本 通讯地址 重庆江北区建新北路9号同聚远景大厦民生银行分行营业部 邮政编码 400010 指导教师 李国珍 西南大学网络教育学院 毕业论文（设计）评定表 学生姓名 邓立 学号 0825550633003 入学年级 2008年 专业 工商管理 所属学习中心 名称 重庆渝中奥鹏学习中心 毕业论文（设计） 题 目 中小企业人才流失问题研究 指导教师意见： 评分： 指导教师（签名） 年 月 日 评审意见： 评审组长（签名） 年 月 日 备 注  中小企业人才流失问题研究 邓立 摘要 随着知识经济的到来和全球经济一体化趋势的出现，人才已成为企业最主要的战略资源，企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业只有吸引和留住人才，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 在现代市场经济条件下，市场在资源配置中起基础性作用，人才作为一种资源也遵循这一规律。人才队伍的稳定是相对的，流动是绝对的，任何企业都无法留住所有人才。从宏观角度看，合理的人才流动有利于企业健康地发展，但对于具体企业而言，人才队伍的相对稳定是必