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律师文化与律师行业师徒传承 庞标律师 自古以来，所有吃开口饭的都要有师徒传承，不经拜师学艺，不得入行，不经师父传授不得从业，更不得自立门户。毋庸置疑，律师这个行业其实也是吃开口饭的。虽有政治领域，文化领域之差异，但外在行为表现是相同的，祖师父也是相同的（有争议），但百年来我国律师行业却没有师徒传承的行业文化。其实在现实生活环境中，并不缺少师徒传承的实例，优秀的律师往往是有师傅传授的。笔者的观点是积极引导行业中并不鲜见的师徒传授的作法，逐步建立律师行业师徒传授的行业习惯，使之成为律师文化的重要组成部分。 一、律师业师徒传承的必要性 任何行当的师徒传授都不是法律规定的，法律没有关于入门需拜师的规定。其实各行各业的师徒传授都是由行业特性、行业舆论来引导而逐步建立的。 １、有师徒传承才能够形成流派。 与科学技术不同,任何吃开口饭的行当，都很容易形成流派，这大多是受人自身的生理、风格条件决定的。律师行业在不同的服务领域，极容易分成不同的流派，但是由于缺乏师徒传承制度，行业的优点、特点、不同领域里的特色服务不易于流传开来，这对行业发展是及其不利的。自律师行业诞生之日起就带有非常明显的“师徒相授，言传身教”的特点。尤其是诉讼律师的培养，是极具个性化的过程。诉讼律师不可能通过法学院成批量地生产出来，而主要是通过师徒相授，言传身教的方式逐渐培养出来。每个诉讼律师在成长过程中，都不可避免地带有他的师傅（既包括狭义的“师傅”，也包括广义的“师傅”）的特点。所以律师这个行业要不断发展壮大，薪火相传，一方面，年轻律师要注意向那些优秀律师学习；另一方面，优秀律师也有责任主动去培养年轻律师。 ２、有师徒传承更容易出现行业精英。 师徒传授在目前律所中其实有着很广泛的基础，我们不难看出优秀的律师往往都是优秀律师培养出来的，优秀的律师培养出来的律师往往更优秀。课堂授课、法学院学习、司法考试、行业培训，完全不能取代师徒传授。 ３、形成流派便于行业管理。 师徒传授形成流派就有流派代表人物，就有流派的领军人物，就有不同流派之间的竞争。这里要注意，不同流派中的竞争和一盘散沙之间的竞争是完全不同的概念。 律师行业入门门槛不高，师徒传授能弥补行业管理之不足。 二、律师行业师徒传承的可能性 其实行业发展中需要老律师不断的引导，师徒关系很容易建立。 １、认同率高，老中青三代律师认可者多，否定者少。 关于倡导律师师徒制度，并不是本人所独创和臆想，大约五年前，天津刘利祥律师就写文章与我探讨律师行业师徒传承的问题。 刘利祥律师谈到：我还是赞同律师行业借鉴相声行业“口传心授”的带徒弟方法，对于师徒传承、单兵调练、分槽喂养都有益处。因为做律师，除了知识和阅历的积累，是需要悟性的。有些人上手快，有些人反应慢，物竟天择适者生存。此外，成功的律师都有绝技，无论是业务精深，还是人脉通达，都彰显个人风格，“口传心授”是一种律师办案风格的承继，也是一种律师文化和精神的接力，重要性不亚于那些民间绝活或是非物质文化遗产的血脉。这些珍贵的东西是在集中培训的课堂上和统一印制的书籍中绝对学不到的。 杭州著名律师吴清旺博士也撰文谈到，老律师和青年律师的师徒关系是双向选择确立的，“情”字应该贯穿师徒传艺之始终。青年律师跟对了老师很重要，跟上好的老师终生受益，跟上了大忽悠后果不堪设想。国家法律为律师解禁也是个好事，不至于“强扭的瓜不甜”。青年律师应该冲着老律师的“人”去选择，而在哪个律师事务所不是那么重要。也许你崇拜著名大律师，英雄莫问出处；也许你仰慕业务精湛的律师，法乃律师之本；也许你敬佩热衷公益的律师，付出总有回报；也许你爱戴彰显个性的律师，总要独树一帜。只要真心实意，你总会有机会跟随你心仪的律师学艺。而老律师考察实习律师，也应当从人品、知识、悟性、能力等诸多方面综合评价。十指尚不齐，给每个学生下的力量自不相同，所谓“因地制宜”、“因材施教”罢了。 ２、境外有着非常现成的师徒传授行业规范。比如，英国和我国的香港都有着非常详细的律师师徒传授行业规范。 如在香港若要成为大律师，法科毕业学生需就民事，刑事领域找两个师傅培训一年，培训结束还要通过认证方可执业。年轻大律师都会在最初的执业生涯中，仰仗自己的师傅为自己找到案源或者为自己向法律援助署联系、承接由法律援助署支付律师费的法律援助案件，自然香港年轻的大律师都会将自己的师傅挂在嘴上。　　３、老律师是不是不愿带徒弟？ 现实中确实有一些老律师，口头上认可师徒传承，工作中却从不带徒弟，究其原因： 其一，技能保守不愿带。老律师们担心“教会徒弟，饿死师傅”。担心别人学走了技能，掌握了案源，自己的地位动摇了，甚至饭碗不保。所以在带徒弟的过程中，师傅往往会有意无意地将其技能的精华留一手。　　　其二，工作忙顾不上带。凡是有水平或有案源的律师，他们的工作普遍都很忙，经常有当事人