不定于时工作制.docxVIP

不定时工作制不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用/view/543057.htm标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是/view/61891.htm中国现行的基本工作时间制度之一。目 录1制度解释2/link?url=UjyGH2KQmDRGDmFlBp3YtgPa9KWu8RAIpV2XNEijkGLnZTDIFHeWaOSugfQvRmmv法律文件3/link?url=UjyGH2KQmDRGDmFlBp3YtgPa9KWu8RAIpV2XNEijkGLnZTDIFHeWaOSugfQvRmmv实行条件3.1 /link?url=UjyGH2KQmDRGDmFlBp3YtgPa9KWu8RAIpV2XNEijkGLnZTDIFHeWaOSugfQvRmmv制度特点3.2 /link?url=UjyGH2KQmDRGDmFlBp3YtgPa9KWu8RAIpV2XNEijkGLnZTDIFHeWaOSugfQvRmmv实行条件4/link?url=UjyGH2KQmDRGDmFlBp3YtgPa9KWu8RAIpV2XNEijkGLnZTDIFHeWaOSugfQvRmmv相关问题4.1 /link?url=UjyGH2KQmDRGDmFlBp3YtgPa9KWu8RAIpV2XNEijkGLnZTDIFHeWaOSugfQvRmmv哪些岗位适用4.2 /link?url=UjyGH2KQmDRGDmFlBp3YtgPa9KWu8RAIpV2XNEijkGLnZTDIFHeWaOSugfQvRmmv如何计发工资4.3 /link?url=UjyGH2KQmDRGDmFlBp3YtgPa9KWu8RAIpV2XNEijkGLnZTDIFHeWaOSugfQvRmmv怎样申请执行4.4 /link?url=UjyGH2KQmDRGDmFlBp3YtgPa9KWu8RAIpV2XNEijkGLnZTDIFHeWaOSugfQvRmmv可否仅在出差时实行4.5 /link?url=UjyGH2KQmDRGDmFlBp3YtgPa9KWu8RAIpV2XNEijkGLnZTDIFHeWaOSugfQvRmmv加班费计算5/link?url=UjyGH2KQmDRGDmFlBp3YtgPa9KWu8RAIpV2XNEijkGLnZTDIFHeWaOSugfQvRmmv实施情况5.1 /link?url=UjyGH2KQmDRGDmFlBp3YtgPa9KWu8RAIpV2XNEijkGLnZTDIFHeWaOSugfQvRmmv深圳千余企事业单位先试先行5.2 /link?url=UjyGH2KQmDRGDmFlBp3YtgPa9KWu8RAIpV2XNEijkGLnZTDIFHeWaOSugfQvRmmv上海规范不定时工作制6/link?url=UjyGH2KQmDRGDmFlBp3YtgPa9KWu8RAIpV2XNEijkGLnZTDIFHeWaOSugfQvRmmv制度利弊6.1 /link?url=UjyGH2KQmDRGDmFlBp3YtgPa9KWu8RAIpV2XNEijkGLnZTDIFHeWaOSugfQvRmmv应对金融危机良方6.2 /link?url=UjyGH2KQmDRGDmFlBp3YtgPa9KWu8RAIpV2XNEijkGLnZTDIFHeWaOSugfQvRmmv“掸掉”职工权益1制度解释不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的/view/1855969.htm工时制度。也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按/view/543057.htm标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、/view/728025.htm综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用/view/1323237.htm弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的/view/1368990.htm高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。2法律文件《/view/7300.htm中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”根据原劳动部《关于企业实行不定时