加强地税妇女干部队伍建设的思考　.docVIP

加强地税妇女干部队伍建设的思考 新时期的各项重大变化，一定程程度上影响着地税部门和地税税干部队伍。**地税经过220多年的发展，队伍素质持持续大幅度提升，为地税事业业科学发展提供了坚强的保障障，但在经济发展、深化改革革、依法治国和从严治党的新新常态下，地税干部队伍建设设面临着新的挑战。 **县地税局现有干部职职工106人，其中女性322人，占%。其中离退休177人。在岗干部职工 89人人：县局机关29人，办税服服务中心13人，稽查局8人人，五个征收分局39人。 29岁及以下下13人, 其中女性10人人，占%；30-39岁188人，其中女性7人，占%；；40-49岁40人，其中中女性12人，占30%；550岁及以上36人，其中女女性3人占%。 20人，占有在职人人数的%；大专学历39人，，其中女性8人，占%；本科科及以上学历47人，其中女女性24人，占%。 1、干部队伍整整体年龄结构不合理。29岁岁及以下年轻人仅13人，所所占总人数比例为%；30--39岁18人、所占比例为为%。两者相加31人，所占占比例仅为%，不足30%。。局领导5人，其中女性1人人；40岁及以上的中层正职职13人，副职13人；399岁及以下的中层正职2人，，副职8人，后备人员和女性性后备干部的配备均严重不足足。 2、业务后备人才严重重匮乏。县局现有的主要业务务骨干是税专、税校和财校的的毕业生。从2004至今