劳动法律关系主体资格实务探究　.docVIP

劳动法律关系主体资格实务探究 近年来,劳劳动争议诉讼案件逐年上升,,新型劳动争议不断出现,在在司法实践中,如何区分劳动动法律关系与其它劳动关系,,始终是一个难点。我们试图图根据《劳动法》第二条关于于劳动法律关系主体范围的规规定,从劳动关系入手,通过过对劳动法律关系及其主体资资格的分析,结合我国现行立立法状况和司法实践,寻找出出便于应用的区分劳动法律关关系和其他劳动关系方法和途途径。 一、劳动法律关系主主体资格的确认 1、劳动关关系与劳动法律关系的关系 我们面对每一件劳动争议个案案,首先要审查是否是劳动争争议。劳动争议又叫劳动纠纷纷,是劳动法律关系当事人就就劳动权利和劳动义务发生的的争议。界定劳动争议必然要要考察是否存在劳动法律关系系,而劳动法律关系属于劳动动关系的范畴,我们实践中应应用的劳动关系、事实劳动关关系,是一种狭义的概念,仅仅指劳动法调整的那部分劳动动关系,即劳动法律关系。劳劳动关系属于社会关系的一种种,存在于不同的社会主体之之间。劳动过程的实现以劳动动力与生产资料的结合为前提提。劳动关系的建立须具备劳劳动力和生产资料分别属于不不同的社会主体的条件。劳动动关系是生产资料支配者与劳劳动力所有者为实现劳动过程程而形成的社会关系。劳动法法律关系纷繁复杂,现阶段我我国劳动关系根据不同部门法法律调整的主体范围不同,大大致可以分为五类,即劳动法法律关系、雇佣劳动关系、公公共事务劳动关