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电力发电公司职工思想动态分析材料 公司职工思想动态分析 XX年，**公司将面临着完成发电量亿千瓦时，利润亿元的利润指标，而且安全生产周期长，对公司经营领导者集团来说，压力很大，广大干部员工的思想会有一些波动。为进一步了解新形势下广大职工的思想状况，我公司党委采取谈心交流和召开座谈会等方式对全公司职工的思想状况进行了调查。调查的内容涉及集团公司、东北公司及我公司的发展、党的建设、企业发展、思想政治工作、个人发展等多方面内容。综合统计分析表明，全公司在电力改革的新形势下，职工观念已有所转变，并有意识地提高自身素质，以适应企业深化改革的需要。从调查中看出，职工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，充分调动广大职工的积极性，为企业的安全、和谐发展做贡献。 一、职工思想现状及分析 面对困难，广大职工树立了坚定的自信心 XX年，***发电有限公司将面临着发电量完成亿，利润要完成亿元，安全生产要实现第7个安全年，面对这些困难，**公司党群各部门将通过各种方式对广大员工进行形势教育，要让广大员工深刻认识到公司当前所面临的困难和任务。要让广大员工知道：发展是公司的第一要务的意识，发展是降低能耗减少排放的重要途径，是提高公司盈利能力和竞争能力的重要保障，是建设和谐企业的重要基础。从而切实把公司员工的思想统一到集团、东北公司的总体工作思路上来，统一到“发展年”的战略部署上来。调查中，有70%的职工对我公司面临的困难很了解，有30%的职工只是简单了解，这表明宣传教育力度加强了，使全公司每个职工都深刻了解我公司发展面临的形势和任务。面对严峻的形势和任务，80%的职工增强了危机感、紧迫感和忧患意识，75%的职工能够更加积极努力工作，也有35%的职工担心企业效益下降。东北公司的成立，给我们带来前所未有的挑战，在新的形势下，96%的职工认为进一步实施精细化管理非常必要，而安全生产是重中之重，他们也有信心为企业安全和谐发展做出应有的贡献。 面对新形势，职工的危机感和责任意识日愈增强 东北公司成立后，在东北区域内开展“发展年”活动，**公司党群各部门围绕全年中心工作，对党委各部门和各党支部落实“发展年”工作进行详细布置，做到目标到人、责任明确。同时，要求各单位在贯彻落实“两会”精神时，要结合自身实际，把全年的工作目标进行细化分解，层层落实。要求全体干部员工要坚持求真务实的工作作风，切实提高执行力，脚踏实地真干事、干成事，不讲空话、不讲套话，从正在做的事情做起，从具体的工作做起。要做到工作有布置，有检查，有结果，有反馈。公司党委落实“发展年”工作领导小组办公室每月对对党各支部执行实施方案的工作效果进行考核，每季度到各支部检查落实“发展年”工作情况，作为争创“五好”党支部竞赛活动的主要依据，确保我公司全年工作目标的顺利实现。通过调查，有75%的职工增强了危机意识，对企业的发展非常关注，90%的职工对双辽二期工程建设充满信心，80%的职工认为双辽二期能给企业与员工带来更大的效益。 绩效考核及收入问题依然是职工关注的热点 XX年，**公司全面实施绩效考核管理体系，完善了《绩效考核管理标准》，并做好了试行与全面推行工作。严格实行周考核、月考核和专业抽查项目相结合的考核制度，重点对计划的编制、下达、执行、变更、验收、总结全过程进行控制。通过强化综合计划管理与绩效考核管理，不断提高执行力，提高管理效率，提高企业的综合管理水平。在绩效考核过程中，我公司实行了职工个人收入薪点制，在实施过程中，79%的职工认为自己的责任更大了，%的职工认为不好好干就拿不到全额奖金，但也有%的职工认为应和原来一样拿奖金，说明仍有个别职工因岗位原因，竞争激励机制是否实施对自己没有影响。 新形势下的职工思想政治工作亟需加强 企业的深入改革给思想政治工作带来很多新的问题和挑战，我们在探索思想政治工作新方法、新思路的同时，应不断完善和借鉴思想政治工作的好经验、好做法，指导企业实践。广大职工认为，加强形势教育是下一步思想政治工作的重点，47%的职工认为开展研讨活动、演讲赛、座谈会等活动能够增强思想政治工作的实效性，%的职工认为非常有必要加强时事政治学习。我公司开展的“发展年”大讨论系列活动是思想政治工作的有效载体，45%的职工认为开展向社会奉献活动、大力培树典型，才能不断深化“发展年”活动，%的职工认为只有开展“发展年”活动才能树立企业新形象。 努力提高自身素质已成为广大职工投身企业发展的源动力 科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，职工所掌握的科技知识以及技术水平必须满足企业发展的需要，才能推动企业改革的顺利实施。从调查中看出，在人才管理方面，如何制定合理的人才流动政策，建立起长期的人才培训、培养和储备机制，统筹兼