部门职责及各项管理制度流程汇总.pptVIP

十、学习培训管理制度 为保证本部门实现发展目标，提升人力绩效和员工素质，提高员工的工作能力，增强员工对企业文化的了解，并有计划地充实其知识，不断提高其素质、技能，提高企业的经营业绩，增强部门的团队凝聚力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定本制度，作为本部门员工学习培训实施与管理的依据。 1、根据本门的发展战略需求，制定部门学习培训计划，收集整理各种培训信息，组织部门人员学习； 2、部门员工均需参加既定学习培训计划要求的相关培训课程，以提升员工在本部工作上所应具备的专业知识、技能技巧、工作效率； 3、充分挖掘公司内部可用资源，请外部人员在本部门授课； 4、学员必须按时参加培训，严格遵守培训规范，并把学习的总结，做成电子版文件，避免“水过地皮湿” 5、参加学习培训人员的选择应突出目的性、针对性。结合各人的发展规划； 6、所有学习受训人员须提前做好安排，处特殊原因外，应准时参加，课前签到，由专人负责记录； 谢谢！！！ 真诚服务人