工商局工作人员业务素质考试方案　.docVIP

工商局工作人员业务素质考试方案 各县、市工商局，，区分局为进一步贯彻落实省省局加强业务素质学习考试工工作的要求，切实提高全市系系统干部队伍业务素质，为更更好的履行监管执法职能提供供人才保障，现结合实际，制制定以下实施方案。一、业务务素质考试的对象范围全市系系统男50周岁以下、女455周岁以下在职公务员。二、、业务素质学习考试的主要内内容主要学习内容1、全体综综合知识。包括：公务员法，，行政机关公务员处分条例，，中国共产党纪律处分条例，，国家工商总局、省局、市局局的主要工作要求、规章制度度以及党风廉政建设有关规定定等全体公务员应知应会的内内容。2、执法综合知识。包包括：立法法、行3、、专业知识。包括：本人从事事的工商业务所依据的法律、、法规、规章、规范性文件以以及上级的工作要求等应知应应会的内容。主要参考资料省省局业务考试复习大纲；执法法资格培训考试复习大纲；新新近颁布的法律法规规章规范范性文件；上级文件、领导讲讲话等。各岗位的考试内容按按照省局业务素质抽考通知要要求，岗位类别分为综合、执执法两大类，综合类岗位包括括办公室、人教、财装、纪检检监察、专职党务五项，其他他均属执法类岗位。1、综合合类岗位人员的考试内容：全全体综合知识和本岗位业2、法制岗位人员的考考试内容：全体综合知识和执执法综合知识；3、执法类岗岗位人员的考试内容：全体综综合知识、执法综合知识和专专业知识。领导班子成员和担担任2项以上业务的人员，在在本人分管或从事的业务中自自选一项参加考试。三、组织织实施各县市区局负责以下工工作：组织本单位符合考试条条件的公务员进行自学、集中中学习和考试，以自学为主。。原则上每月组织一次集中学学习，时间不少于2小时，可可结合“一月一课”进行；每每季度组织一次业务抽考，每每次不少于应考人员的50%%。市局负责以下工作：1、、建立业务素质考试试题库。。具体分工如下：市局法制科科总2000题，并根据实际情况不断断完善。各出题单位务必于22月底前将题库电子版报市局局法制科。2、每季度进行一一次抽考。政治处总牵头。每每季度按照业务类别从题库中中随机抽取试题组合成试卷，，从各单位应考人员中随机抽抽取20%左右的人员，集中中到市局进行闭卷考试。参加加过业务抽考的人员仍作为下下一次业务考试抽考对象。市市局各科室局负责以下工作：：1、按照2、在在抓好本科室局人员业务素质质学习考试的同时，对县市区区局从事相同业务工作的人员员进行指导，积极采取有效措措施提高其业务水平。四、奖奖惩办法对个人的奖惩办法11、在省局业务抽考中，个人人成绩与全省17个市的平均均成绩相比，位列第一、第二二、第三名的，分别给予一次次性奖励600元、500元元和400元，奖励由市局发发放。获得奖励的个人，在当当年度评优评先和干部选拔任任用中，同等条件优先考虑。。2、在省局业务抽考中，个个人成绩与全省17个市的平平均成绩相比，位列后六名的的，市局通报批评100个积积分，取消当年度评先评优资资格；连续两次位列后六名的的，调整其工作岗位。3、在在省、市局业务抽考中，因作作弊等违反考试纪律的行为被被省、市局通报批评或无正当当理由不参加考试或借故不参参加考试的，一经查实，给予予纪律处分。4、连续2次被被省局抽考并且个人成绩与全全省17个市的平均成绩相比比，都位列前三名的，或者连连续4次被市局抽考并且个人人成绩都位列全市前三名的，，给予个人记三等功；5、对对在市局业务抽考中的奖惩办办法，由各县市区局参照市局局对在省局业务抽考中的奖惩惩办法，结合本单位实际制定定，并落实到位。对单位1、在省局业务抽考考中，各县市区局或市局各科科室局参考人员的平均成绩，，与全省17个市的平均成绩绩相比，位列前三名的，市局局对该单位和其主要负责人予予以通报表扬，并在单位年终终考评总分中分别加3分、22分、1分；连续2次位列前前三名的，市局对该单位主要要负责人记功。2、在省局业业务抽考中，各县市区局或市市局各科室局参考人员的平均均成绩与全省17个市的平均均成绩相比，位列后6名的，，市局对该单位和其主要负责责人予以通报批评，并在单位位年终考评总分中扣1分；连连续2次位列后六位的，市局局对该单位主要负责人予以诫诫勉谈话。3、在市局业务抽抽考4次位位列全市前三名的，市局对给给予该单位主要负责人记功。。4、在市局业务抽考中，各各县市区局或市局各科室局参参考人员的平均成绩位列全市市后三名的，市局通报批评，，并在该单位年终考评总分中中减分；连续4次位列全市后后三名的，市局对该单位主要要负责人予以诫勉谈话。五、、几点要求1、加强领导。市市局成立领导小组，局长沈成成明任组长，王配功、张凯副副局长任副组长，处级领导干干部和市局机关各科室局及各各县市区局主要负责人为成员员。领导小2、周周密组织。各单位要高度重视视，把培训考试工作与日常业业