护理人力配备、护理工作分工与排班学案.pptVIP

护理人员配置 参照上海市二级综合医院护理考核标准： 全院护士占卫生技术人员总数≥50%； 全员临床一线护士占护士总数≥95%； 病房护理人员总数与病区实际开放床位数的比列达到0.4:1的要求； 病房护士与实际开放床位比≥0.4:1； ICU护士与实际开放床位比≥2.5-3:1； 护理人员配置 参照上海市二级综合医院护理考核标准： 为开展优质护理工作，责任制护理的病房覆盖率＞50%； 责任护士为患者提供连续、全程、优质的护理服务。每名责任护士平均负责患者数量＜8位。 标准＝现状？ 问题所在，该如何做？ 床位与护士严重不成比例，是当前国内很多医院的一个现实问题。 即使在实力最强的三甲医院，能达标的比例依旧不高。 相关人士表示，如今医院科室实行经济核算，医生能直接创造经济效益，护士却只能增加医院投入成本，这导致医院长期以来重“医”轻“护”，医院从成本控制角度不愿意增加更多护士。 我国正快速步入老年社会，未来全社会对护士的需求将呈现刚性上涨的趋势。 目前在护士严重不足的情况下，我们该怎么做，才能保证医院正常的工作秩序，保证病人的安全，提高护理质量？ 科室人力分配与排班 在目前情况下，各医院根据优质护理服务要求进行的排班以周排班法居多。8小时（每日三班）制： 早班（