第二章管理活动与管理理论第一节中国管理思想..pptVIP

第二章 管理思想、理论的形成与发展 第一节 中国的管理思想与实践 一、中国古代管理思想 1、顺道 顺道主要是指管理要顺应客观规律 老子认为，“道法自然”，天有天道，人有人道，自然界和人类社会的运行都有其固有的规律。 自然界：“天不变其常，地不易其则” 社会：“生产、市场、人事以及农村和城市的治理，都有章可循” 根据这种思想，管理者就应 辨道，辨识客观规律 顺道，根据客观规律的要求组织管理活动 2、重人 重人包括两方面：一是重人心向背，二是重人才归离 “民惟邦本，本固邦宁”，这是我国历来的得人之道、用人之道 民本思想源于先秦，汉以后被进步思想家奉为治国的基本方略 得民是治国、兴国之本，欲得民必先得民心 “政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心”（《管子》） “得众而不得其心，则与独行者同实”（《管子》） 诸葛亮：“亲贤臣，远小人，此先汉之所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉之所以颓废也”（《出师表》） 3、人和 求和强调的是人际关系融洽、和谐 天时不如地利，地利不如人和 孔子提倡“礼之用，和为贵” 管子强调，“上下不和，虽安必危”，为求事业成功，务必“和协辑睦，上下和同” 求和的关键在于当权者 “无偏无党”、“循公而灭私”、“天子无私人” “无私者容众”，切不可“以爵禄私所爱”，要严禁“独举”、“结纽”，以致“党而成群者” 求和，不仅要团结顺从自己的人，而且要善于团结敢于