2015导入计划书.pptVIP

E Training System 导入计划书 随着公司教育训练体系日益完善，公司未来的长远发展、人力资源开发及人才培训储备迫切需要拥有一套完善的E-Training系统使公司的培训管理走上正规化，同时建立起科学的培训体系。 E-Training System导入的目的 为了适应e时代知识经济的发展，基于计算机和互联网技术、以企业的利益为基础，围绕学习者进行在线培训管理，e-Training系统可以根据公司对培训管理的需求，提供培训费用管理、培训计划管理、培训需求分析、培训评估管理、培训报告管理、培训档案管理、培训要素管理等功能，从而提高培训及其管理效率，优化公司培训管理体系 对E-Training System的需求分析 目前公司在培训管理方面存在的问题主要体现在不能对培训相关资源进行合理的利用，对培训流程不能进行即时的管控，而且管理流程复杂，培训相关信息无法整合汇总和分类查询，造成了培训管理工作工时的浪费。对培训专员来说，不能对培训业务进行有效地评估，从而使上级主管人员不能清晰地看到培训给企业带来的收益。同时，烦杂的行政事务处理，致使培训专员将大量的时间花费在基础性的培训资料及信息管理中，而没有时间进行有效地培训需求调查，课程开发，培训资源开发及利用等提高培训质量的工作。 对E-Training System的需求分析 透过表2-1可以保守的估计出，若运用E-Traini