第五章薪酬管理习题助理人力资源管理..docVIP

第五章 薪酬管理 一、选择题 ( 一 ) 单选题 ( 每小题只有一个最恰当的答案 ) 1. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的 ( ) 。 A.25% 点处 B.50% 点处 C.75% 点处 D.90% 点处 2. 为了保持企业产品的市场竞争力 , 应进行成本与收益的比较 , 通过了解 （ ）的人工成本状况 , 决定本企业的薪酬水平。 A. 统计年鉴 B. 国家机关 C. 外资企业 D. 竞争对手 3. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了 ( ) 原则。 A. 对外具有竞争力 B. 对内具有公正性 C. 对员工具有激励性 D. 对成本具有控制性 4. 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下 , 其所在企业应支付的最低 劳动报酬叫做 ( ) 。 A. 最低工资率 B. 最低工资 C. 最低工资数额 D. 最低工资制度 5. 法定休假日安排劳动者工作的 , 应支付不低于工资 （ ）% 的工资报酬。 A.100 B.200 C.300 D.400 6. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式 , 也可以是排序形式 , 但是我们最为关心的是 ( ) 。 A. 岗位与职务的相关 B. 岗位的等级高 C. 岗位与薪酬的对