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第五章 文化产业人力资源管理 一、文化产业人力资源管理概述 HR 是human resource的缩写，是指人力资源管理。 　　戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（human management）。 乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。 　　 HR的定义　　 　　人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 （一）文化产业人力资源的整体特点 1、人力资源的特征 生理性 能动性 连续性（再生性） 时效性 时代性 2、文化产业人力资源特点 （1）知识的多面性 （2）能力的复合性 （3）思维的创新性 3、我国文化产业人力资源现状 ①人力资源丰富与文化产业人力资本短缺并存， ②文化产业人力资源资本短缺与人力结构不合理并存。 ③文化产业人才结构不合理与专业化程度不高并存 ④文化产业人才资本总体短缺与区域分布不合理并存。 4、文化产业人力资源主要组成部分 (1)、具有原创能力和技术能力的专门人才，如设计、策划等人员 (2)、将创