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工作交流 编者按：2008年5月30日和6月4日，市委常委、统战部部长王毅同志到市民营工委直属“两新”党组织开展党建调研，听取了部分基层党委的工作汇报。现刊发三个党委的工作汇报，供学习交流。 市人才交流服务中心流动党员党委的工作汇报 一、人才交流服务中心流动党员党委的基本情况 深圳市人才交流服务中心流动党员党委成立于2003年6月29日，受中共深圳市民营经济工作委员会直接领导，同时受深圳市人事局党组的指导，主要负责人事档案托管在深圳市人才交流服务中心、在全市新经济组织和新社会组织（简称“两新”组织）里从业的党员的组织管理和思想政治教育工作。党委目前下设321个基层党支部（包括290个联合支部、31个民营企业支部），管理流动党员11000多人。 党委成立五年多来，形成了适合流动党员特点的管理模式，基本实现了流动党员党建工作“五个有”（即有班子、有制度、有活力、有作用、有发展）的总体目标。近年来，党委先后被广东省委授予“先进基层党组织”荣誉称号，被深圳市委确定为首批“‘两新’组织党建示范点”，被深圳市民营工委评为“先进基层党组织”和“党建工作示范点”；中央、省、市有关领导多次对党委工作给予了充分肯定和高度评价；新华社、人民日报、中央电视台以及省市地方新闻媒体均对党委工作予以高度关注并作深入报道。 二、党委工作的主要体会 （一）夯实基础，是发挥党组织战斗堡垒作用的基本前提。针对流动党员面广且分散的特点，党委确立了“在分散中求集中，在集中中重管理”的理念，遵循“适度规模，以片为主”的原则，做到“成熟一个，组建一个，巩固一个，提高一个”。党委成立之初，即对2200多名流动党员进行调查摸底，重新编排支部为59个；同时加强对“游离”党员的寻访工作，仅电话联系就达5000多人次，并把找到的党员及时纳入组织管理；党委选拔政治素质高、组织活动热情高、有感召力的同志担任基层党支部负责人，所选拔的支部负责人绝大多数都是企业管理者或业务骨干，均有较强的组织观念和奉献精神，且能利用业余时间精心组织支部活动。党委每年召开支部书记联席会议或支部书记研讨会，听取基层支部的建议、意见，及时交流、总结管理经验。党委成立以来，每年都有基层支部受到上级党组织的表彰，极大地扩大了党委的影响力。 （二）建章立制，是实现党组织规范化管理的根本保证。2005年3月，党委挂牌成立了基层党校，并成功举办了党务干部培训班，进一步完善了党员教育培训机制。党员管理制度对党员组织生活从形式到流程都有了明确的规定，既坚持了党建工作的基本原则，又结合实际体现了灵活创新。每项制度的出台，自始至终都有工作在“两新”组织一线的流动党员的参与，真正贴近党员的工作和生活实际，操作起来切实可行，为党员普遍所接受。 （三）丰富载体，是提高党组织凝聚力和吸引力的有效手段。党委定期举办党课和行业知识讲座，强力打造精品课程。专家学者们宽广的知识视野、深刻的理论阐述、严密的逻辑思维，带给党员们全新的收获和感受。党课和专业知识讲座收到了异常热烈的反响，许多同志放弃休息时间赶来上课；针对党员分散性强的特点，党委充分应用现代科技，开通了“流动党员之家”网站，网站涵盖学习资料、文件通知、时政新闻、支部动态等丰富内容，设有“党员论坛”等互动交流栏目，使党员可以通过网站交流思想、互通情况、学习政策、反映问题，也给出差外地的党员提供了参加组织生活的渠道，深受广大党员的好评。 （四）创新理念，是夯实党的阶级基础、扩大党的群众基础、拓宽党的工作覆盖面的重要途径。将工作定位在沟通政企关系、协调劳资关系、密切党群关系上；把工作重点放在为广大员工、党员做好事、办实事、解难事上，真正成为员工中的政治核心上；把工作切入点放在为党员提供教育、管理和服务上，努力成为党员的力量源泉、活动之家、服务中心，使党组织和党员成为“两新”组织发展的促进者、企业文化建设的组织者、劳资关系的协调者。 （市人才交流服务中心流动党员党委副书记 严文安） 深圳发展银行党委的工作汇报 一、深圳发展银行党委的基本情况 深圳发展银行党组织基础较好，组织完善。截至到2008年5月底，全行共有党员2416人，占员工总数四分之一强，其中，大专以上学历的占91.7％；总行中层以上的党员领导干部64人，占其总数的69.3％，党委7名委员全部是高级管理人员。深圳地区下辖直属基层党委2个，党支部58个，党员854人。深圳地区以外的党组织有党员1562人，实行属地和总行党委双重管理。其中，基层党委13个，分别是：北京、成都、佛山、广州、海口、杭州、济南、昆明、宁波、上海、天津、温州、重庆；党总支2个，分别是：大连、青岛；党组1个（南京分行）；党支部1个（珠海分行）。 二、党委工作的主要体会 （一）积极适应新形势，把握新变化，努力开创党建工作新局面。引进国际战略投资