以学习先进为动力不断加强检察能力建设2公检法纪.docVIP

以学习先进为动力不断加强检察能力建设2公检法纪范文大全 以学习先进为动力不断加强检察能力建设 四、围绕“创一流队伍”的重点，增强素质强检意识，不断深化“促进执法公正”和创学习型检察院活动，促进执法能力的提高。加强队伍建设，坚持从严治检，加强内部管理，严格执行各项检察工作纪律，提升素质形象。工作中，注重搭建“五个平台”：一是要搭建理念引导平台，使思想政治工作具有针对性。思想政治工作要做到“两个结合”，与解决现实问题结合，引导干警解决“为谁执法，怎样执法”的问题，端正执法指导思想。与解决倾向性问题结合。针对队伍建设不同时期出现的不同重点和难点，发现倾向性苗头，及时采取措施，实施针对性教育。坚持干警思想定期分析制度、健全领导逐月讲评制度等，以进一步改进和加强思想政治工作。二是搭建学习交流平台，使队伍素质结构更加优化。以司法考试为侧重点，以创建学习型检察院为载体，积极构建起上下联动、左右互动的学习交流平台，着力增强学习的针对性、实效性、趣味性、多样性、创新性以及学习、工作的互动性，学习成效得到有效提升。尊重对象个性，实行分类学习。按照青年干警的实际情况，将40岁以下青年干警分为司法考试学习和执法素养两类学习小组，并建立“周五学习日”制度，有针对性地分专题开展学习交流活动。创新学习手段，增强学习效果。着眼于培养能力、提高素质、创新思维，立足学以致用，用以促学，改变过去学习手段侧重于灌输式的本本学习，不断创新学习载体，采取经验交流、调查研究、专家辅导、案件评析、出庭观摩、参观取经等形式，有效激发学习兴趣，深化学习效果，使学习从静态的单元向动态的多元转变，做到在实践学、在工作中学、在交流中学、在比较中学、在别人身上学、在思辨创新中学。三是搭建实践创新平台，使执法能力得到全面提升。立足岗位实践，提升执法实践水平。在岗位实践中，注重通过履行职能、专业技能培训和岗位练兵来培养干警的执法能力，提升干警的执法水平。立足理论研究实践，培养调研创新能力。结合检察工作实际，鼓励青年干警在工作中针对检察理论、业务实践开展理性思考，学会带着问题去反思，带着经验去总结，带着学习成果去创新。四是搭建能力展示平台，不断创新人才激励机制。坚持科学的人才观，积极开展“评精品案件、推创新成果、树拔尖人才”活动，为广大干警搭建起一个全方位的能力展示舞台，创新人才激励机制，拓宽人才队伍建设渠道。五是搭建适才适用平台，提高整体效能。实行检察人员分类管理，按照检察官系列、书记员系列、司法警察系列、专业技术人员系列和行政管理人员系列进行管理，从而体现检察工作特点，优化队伍结构，充分调动干警的工作积极性，为促进公正司法提供组织保障。 五、围绕规范化建设的目标，增强管理意识，不断深化绩效管理、检务督察和规范化建设，促进现代管理能力的提高。一是加强规范化建设，确保规范化管理的各项制度落到实处。积极推行检察业务、队伍和信息化“三位一体”机制，运用信息化手段实行流程管理、过程控制和动态监督。二是引进绩效管理机制，xx市院绩效考评作为衡量科室与干警实绩的标准，推动争先创优的步伐。三是加强检务督察中心建设，将案件管理、绩效管理纳入检务督察范围，变静态管理为动态管理，促进管理科学化。 六、 围绕检察改革的方向，增强创新意识，不断深化检察制度改革、诉讼制度改革、科技强检的力度，促进检察创新能力的提高。改革创新是检察工作充满生机与活力的动力。我们应以改革的精神，发展的观点不断创新机制，创新管理，创新经验，推动各项工作深入发展。深化刑事检察工作改革，建立符合诉讼规律的审查逮捕和公诉工作机制；建立职务犯罪侦查和协作工作机制，推动自侦查案工作向深入发展；推动建立对涉及国家利益和社会公共利益案件提起、参与民事诉讼的制度，健全刑事诉讼参与人权利保障机制。制定逮捕、起诉的证据标准，建立非法证据排除机制，健全向辩护律师展示证据和听取意见的工作机制，完善案件质量考评体系。健全检察官职业保障机制，逐步实现检察队伍的分类管理。加强经费保障政策研究，积极探索符合司法工作规律、适应履行检察职责需要的经费保障机制。进一步加大实施科技强检步伐，运用好三级专线网、三级机要通道、多功能会议室，完善同步录音录像监控室，充分把先进技术设备和技术资源运用到检察工作实践中去，不断提高办公、办案的水平和效率。 我国的公益诉讼应由检察机关提起 我国的公益诉讼应由检察机关提起XX县检察院徐慎炜靳志华我国法律的理论界和实务界对检察机关是否有权利提起民事公诉存在很大争议，早在上世纪80年代制定民事诉讼法之时就曾展开过一场讨论。但是反对的呼声很高，认为检察机关的宪法定位就是国家的法律监督机关，如果参与诉讼就背离了其法律监督的属 阅读全文 检察队伍建设如何与时俱进 检察队伍建设要与时俱进，务必从以下几方面做起：一