企业为什么不要应届毕业生课件.pptVIP

企业的目的 １、赢利 ２、为社会创造价值 企业的人才需求 心态 技能 价值观 应届毕业生的心态 现象１：没有定位，没有选择行业和专业。 结果１：不忠诚，容易跳槽。 对企业的影响： 增加招聘和培训的成本，影响企业正常发展 应届毕业生的心态 现象２：敬业不够，要求少做事高收入，　　　　　　　属于“三等人员”，等下班、等放假、等发工资 结果２：觉得不公平，注意点在薪水而不 　　　　　在工作，影响工作效率。 对企业的影响： 在员工之间造成负面消极影响，影响士气团队 应届毕业生的心态 现象３：个人主义严重，经常以自己的思想提意见。 结果３：缺乏团队精神，处理事情不到位，执行力不强。团队精神就是听话照做。 对企业的影响： 执行力不强，工作效率和效果低下。 应届毕业生的心态 现象４：不能受气，不遵守文化制度 结果：随时走人，老子不干了！ 对企业的影响： 影响工作流程，损失企业利益 应届毕业生的心态 现象５：把自己当成打工妹和打工仔 结果：与企业领导处于矛盾对立面，不知道感恩 对企业的影响： 浪费企业资源，工作没有积极性 应届毕业生的技能 现象１：不懂职场规则 结果１：犯常规性错误。例如：打听别人工资奖金、向其他部门或朋友透漏本部门重要信息，不懂接待礼仪。倒茶握手走路 对企业的影响： 影响企业形象和工作效率 应届毕业生的技能 现象２：学校的知识不实用，又不谦虚好学 结果２：需要大量时间培养 对企