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企业集体合同（文本） 第一章 总 则 第一条 企业（含公司、工厂、下同）工会和企业双方为保护职工合法权益，调整劳动关系，和谐合作共事，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《浙江省集体合同条例》等有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第二条 企业工会（下称工会）是企业职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。 第三条 本合同由工会主席代表职工与企业签订。签订本合同须经由工会和企业双方进行平等协商并达成一致。 第四条 平等协商和签订本合同，应当遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。 第五条 企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。 第六条 工会依法指导职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。 第七条 本合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。 第八条 本合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本集体合同的规定。 第二章 职工聘用 第九条 企业招聘职工必须在本合同的规范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。 劳动合同须在职工上岗之前订立；已与企业形成事实劳动关系的，应当在本合同签订之日起十五日内补签劳动合同。 第十条 聘用职工，订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定。 当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商，由企业负责制作和提供标准文本。 第十一条 企业自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为企业与职工已订立无固定期限劳动合同。 有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的，应当在履行期满前30日内依法续签劳动合同。 第十二条 职工在本企业连续工作满10年，如职工方提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 第十三条 工会主席、副主席任职期限未满或符合计划生育规定的女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应延续至任职期或者哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。 第三章 工资、福利及津贴 第十四条 企业遵照按劳分配与同工同酬原则，建立基本工资制度。 企业通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，分别确定企业的工资标准和职工的工资报酬。 职工个人工资的确定，以职工本人劳动数量和质量为主要依据。 第十五条 同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。 第十六条 企业于每月 日前以货币形式向职工支付月工资报酬。 第十七条 工会在每年3月份，根据上年度本地职工生活费用价格指数、劳动资源变动状况和企业经济效益等情况，经征求职工意见，向企业提出本年度调整工资的要求。 第十八条 企业应建立健全工资增长机制。工资增长应坚持企业行政与工会集体协商谈判的方式，制定增资方案，决定增资手段和办法，每年签订一次工资专项集体合同。 第十九条 对于计件工资报酬，企业根据技术难度、劳动定额等因素，合理地确定计件单件和分配办法，并定期予以修改和公布。 第二十条 企业根据当地政府颁布的当年最低工资标准，会同工会制定本单位职工最低工资标准。 ⑴ 在当地政府颁布的当年最低工资标准的基础上加浮15%左右。 ⑵ 最低工资系职工在法定工作时间内提供正常劳动后所得的实得货币工资。 ⑶ 最低工资不包括以下部分：职工延长工作时间（下称加班加点）的工作报酬，夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律、法规及国家政策规定的保险、福利待遇。 职工每月实得工资报酬不得低于本条规定的标准。 第二十一条 企业提取职工福利和奖励基金、工资管理及工资支付等事宜，应当依据法律法规和有关规章执行。 第二十二条 企业根据实际情况，逐步改善并发展职工福利和文化活动设施。 第二十三条 企业依照国家和政府的有关规定，发放各类津贴。 第二十四条 对于应当支付给职工的工资报酬，企业依照规章制度予以扣罚的，在符合本合同第二十条规定的基础上，每月扣罚的金额总数不得超过职工前3个月实得平均月工资额的15%。法律、法规另有规定的从其规定。 工作时间和休息休假 第二十五条 企业依法实行每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工作制度。 对于因生产特点决定，需要实行特殊工时制度的工种和岗位，企业应当履行报批手续。 第二十六条 企业因生产经营所需安排加班加点的，须符合法定的条件和标准，并依下列要求处理相关事宜： ⑴