2011年度“用工荒”现状调查.docxVIP

2011年度“用工荒”现状调查“用工荒”现象持续出现，已经成为每年媒体关注的焦点。企业更是陷入了“年年难招年年招”的困境之中。其引发的各种现象及背后原因的思考，频繁见诸于各大报端及电视广播。无论从现象展示或是原因剖析，均体现了不同社会角色人员对于“用工荒”现象的独特思考和独到见解。现象已经存在，无可避免也更不能回避，解决之法众多，企业有所为，有所不为，所不为也皆因力所不能及之。作为“风暴”的核心，企业HR们如何在波涛汹涌的“用工荒”浪潮中立于不败之地，如何在企业力所不能及之中有所作为？针对这一话题，太和顾问进行了2011年度“用工荒”现状调查，广泛邀请各行业各地区客户参与其中，了解企业在“用工荒”时期的所作所为，所思所想，并以报告分析的形式展现，意在更好的寻找到企业，特别是HR们解决“用工荒”现象的可行之路。调研群体太和顾问2011年度“用工荒”现状调查，共收集近270家企业的反馈问卷，群体涉及广泛：图1：参与调研企业性质图2：参与调研企业地区分布从参与调研企业的性质情况看，外资控股企业占据了半壁江山，而民营企业也占据了调研群体的1/3强。从参与调研企业的地区分布情况看，华南、华北、华东等传统经济发达地区的企业依然占据了调研群体的较大份额。图3：参与调研企业地理位置分布图4：参与调研企业行业分布从参与调研企业的地理位置情况看，沿海地区企业占据了3/4的份额，而行业分布中高科技制造和