2012下半年企业文化知识测试及考评通知..docVIP

关于组织开展2012年下半年企业文化知识测试的通知 各单位： 为积极引导广大干部职工自觉践行责任、忠诚、精细和执行文化，以科学机制推进企业文化“落地生根”，为公司持续健康快速发展提供强有力的软实力支撑，我厂拟开展2012年下半年企业文化知识测试和企业文化建设考评工作。现将有关事项通知如下： 一、 测试时间： 拟定于2013年1月10日（具体时间另行通知） 二、测试人员范围及考评内容 企业文化测试对象分为副部级以上干部、科级干部、一般管理人员（包括班组长）、普通职工四个层次；测试主要内容：公司《企业文化手册》（2008版）中企业使命、企业愿景（发展战略目标）、企业核心价值观、企业基本理念，如忠诚、责任、质量、安全理念等；行为规范中的“四讲”、“五种意识”、“六项素质”、“两个正确看待”等内容；了解掌握公司倡导的主导文化，即责任文化、忠诚文化、精细文化和执行文化、杨登山精神的实质。副科级以上干部还要重点掌握和理解“四多四少”、“三不讲”、“三负责”等内容。 三、具体要求 1、高度重视，统筹安排。各单位要高度重视，合理安排，以灵活多样的形式组织职工认真学习和掌握企业文化理念及相关知识，使职工正确理解其内涵和实质，确保企业文化理念入脑、入心。 2、认真组织，客观评价。各单位要按规定人数，组织不同层次人员参与问卷调查和企业文化知识测试，政工科将视各单位的组织情况酌情加分或减分，并将本次企