民营企业人力资源管理问题及对策z研究文献综述.docVIP

毕业设计（论文） 文 献 综 述 题 目 民营企业的人力资源问题及对策研究 学 院 商学院 专　业 工商管理 班　　级 10工商管理 学　号 10101013304 学生姓名 程东化 指导教师 倪婧 民营企业人力资源管理问题及对策研究文献综述 摘要：改革开放以来,我国民营企业特别是中小民营企业飞速发展,已成为我国经济发展新的增长点, 在中国市场经济中占有越来越重要的地位。许多民营企业在经历了初期的发展之后,已经开始注重引入现代企业制度,开始“二次创业”,但同时,民营企业又面临着新的危机——人才危机。本文从民营企业人力资源管理的现状、对存在的问题产生的原因分析、采取的对策三个方面进行归纳综述。 关键词：民营企业; 人力资源管理; 对策 民营企业具有家企合一的特征,一般情况下企业家是集所有权与经营权于一身,决策时只需对个人利益和少数投资者负责即可,在创业初期,具有较强的亲和力和较低的监督成本,因此具有一定竞争优势。但是,随着企业的不断发展,民营企业在自身管理和发展上也显出些弊端。 1、民营企业人力资源管理的现状 从改革开放以来,我国民营企业经历了从无到有, 从小到大的发展历程,已逐步成为经济生活的重要组成部分。许多研究资料表明,从总体来看, 我国民营企业的人力资源管理有以下一些特点: 对人力资源管理缺乏正确认识;人力资源管理工作