大电（精编新版）专科人力资源复习考试小抄-2016年度.docVIP

填空（人力资源） 1.人力资源在运用中,具有活动性、可控性、时效性、能动性、变化性与稳定性、再生性、开发的持续性、个体的独立性、内耗性和资本性。 2. 专业部门人力资源管理的任务表现以下几方规划、?分析、配置、招聘、、?维护、?开发。 3. 工作分析的内容岗位责任、资格条件、工作环境与危险性。 4.4. 工作分析的方法的基本分析方法观察分析法、工作者自我记录分析法、主管人员分析法、访谈分析法、记实分析法。 5.“社会人”(Socialman)，又称“社交人”。 6. 6.在“社会人”的假设基础上，梅奥提出了“人际关系理论”。 7. 7.在马斯洛提出的需要层次理论中，自我实现是最高层次的需要。 8. 8.在 “经济人”假设提出工作方法标准化、劳动工资、计件工资、建立严格的管理制度等，至今仍被视为有效的管理方法。 9.在“社会人”假设提出了尊重人、关心人、满足人的需要，培养员工的归属感、整体感，主张实行“参与管理”。 3. 从管理目的的角度来看，人力资源管理经历了 工作中心、人员中心、人员工作互动 三个阶段。 4.4. “经济人”，即理性的经济人，又称“实利人”或“惟利人”。 5. 1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(成年人口观) 2.人力资源与人力资本在(形式)这一点上有相似之处 3.具有内耗性特征的资源是(人力资源) 4.人力资源管理,即