浙江中新燃项气热力工程设计有限公司奖金分配.docVIP

浙江中新燃气热力工程设计 有限公司奖金分配 本公司实行多劳多得原则，充分体现劳动价值，本分配方案一视同仁。每半年发放一次。 职工奖金分配以工作量、设计质量和工作态度作为考核依据。 工作量按分值进行考核，分值计数办法如下： 1、多层小区户内及庭院设计以18分/户计，25层以上高层以25分/户计，别墅以35分/户计。无户内管以6分/户计，无庭院管以10分/户计。 2、燃气可研以5000分/篇计，城市燃规根据城市大小而定。大燃规以50000分/篇计，小燃规以25000分/篇计。 3、中心气化站以20000分/座计。大型LNG站及混气站以35000分/座计。CNG站按10000分/座计，无锅炉热水系统的CNG站按5000分/座计。 4、瓶组自然气化站以2500分/座计，瓶组强制气化站以5000分/座计。LNG瓶组自然气化站以5000分/座计 5、储配站以20000分/座计。氧气、二氧化碳、氩气等液体站以4000分/座计。氧气、二氧化碳、氩气钢瓶汇流排站以2500分/座计。氢气站以5000分/座计。 6、中压管道以3500分/公里计。过特大桥、拱跨、定向钻根据长度、复杂程度而定。 7、酒店、工厂、锅炉供气、船厂根据规模大小取分值 分值表 类型 流量 规模 分值（分/座、分/公里） 厨房 20m3/h以下 小 1000 20m3/h-100m3/h以 中 2000 100m3/h 大 5000 工厂 100m3/h以下 小 2500 100m3/h-500m3/h以 中 5000 500m3/h-1000m3/h 大 6000 1000m3/h以上 特大 15000 锅炉 100m3/h以下 小 2500 100m3/h-500m3/h以 中 5000 500m3/h-1000m3/h 大 6000 1000m3/h以上 特大 15000 蒸汽管道 DN150以下 4000 DN150及以上 5000 导热油 DN150以下 5000 DN150及以上 6000 船厂 小 4000 中 7000-8000 大 12000-15000 职工工作量按以上分值的30%计。 各专业分配比例： 土建：工艺：电气：给排水=0.3：0.4：0.15：0.15 注：瓶组气化站电气比例为0.3 设计、校对、审核人员分配比例： 根据熟练程度而定，可独当一面者比例为：0.7：0.2：0.1 新手比例为：0.5：0.4：0.1 对于特别复杂、工作量特别大的项目可根据公司设计取费标准单独确定。 工作态度和工作作风 正常系数为1.0，折扣系数由公司定。主要看是否服从分配、遵守劳动纪律、损害公司利益、不搞公共卫生。 工作量的最终分值还需扣除半年内职工的收入（一元为一分），并乘0.9的扣税系数。 每分值奖金额根据公司经营情况而定。 注：此件解释权、调整权由经理决定。 2008.8.10 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他