2012年护士长培训计划.docVIP

护士长培训计划 为贯彻落实《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》，加强医院护理管理队伍建设和专科护理领域骨干人员的培养，逐步建立和完善护理管理岗位培训制度和专科护理岗位培训制度，适应医院改革对护理管理和临床护理服务发展的任务要求，结合医院护理管理的现状及护士长成长的需求，建立一支技术过硬、素质精干、管理科学符合临床一线需求的护士长队伍，采取理论与实践相结合的培训方法，制定相应的护士长培训计划。 一、指导思想：根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010~2020年）》提出的目标，满足我国优质护理服务的改革需求，对部分护理管理干部缺乏科学管理经验、新型管理系统知识的匮乏、专业知识及专业技术操作能力不足、领导能力和职业素养亟待增强的现状进行科学的、切实可行的提高。为建立一支政策水平较高、业务能力突出、管理素质优秀的护理管理队伍，引领护士履行护理职责、促进护理改革发挥重要角色与作用。?? ? 二、培训目的：为深化公立医院改革，推进优质护理服务，促进护理事业健康发展，实现“十二五”期间跨上新台阶全面提升培养出一批护理管理骨干，培育一批加强护理科学管理的先进典型，以点带面、逐步推进，一方面、建设一支政策水平较高、业务能力突出、管理素质优良的护理管理队伍。另一方面，通过加强县级医院护理能力建设，全面落实县级医院综合改革的任务，不仅要在思想观念、服务理念和管理措施方面适