(加班费的计算问题(日本.docVIP

勤務時間制度の定義 中国労働法規定の勤務時間制度には3種類がある。標準労働時間制度、総合計算労働時間制度、不定期労働時間制度が存在する。 標準工作時間制度とは、法律規定の一般状況の下で標準勤務時間を設ける制度を指す。中国で標準労働時間は毎日8時間、毎週5日勤務である。 総合計算労働時間制度とは、週、月、四半期、年を周期として労働時間を計算する勤務制度である。その平均勤務時間及び平均週勤務時間は法定標準工作時間と基本的に同じである。 不定期労働時間制度とは、企業が作業の性質、特徴、職務責任の制限により、標準労働時間制度を実施することができず、労働者の毎日の勤務時間が固定勤務時間の制限を受けない勤務時間制度を指す。 残業代の支払基準 「労働法」第44条の規定によると、以下の状況の一つに当たる場合、企業は下記の基準により労働者の通常の労働時間賃金より高い賃金報酬を支払わなければならない。 （一）労働者に時間の延長を手配する場合、賃金の150％を下回らない賃金報酬を支払う。 （二）労働者に休日労働を手配し、代休を与えることができない場合、賃金の200％を下回らない賃金報酬を支払う。 （三）労働者に法定定休日労働を行わせた場合、賃金の300％を下回らない賃金報酬を支払う。 一年の月平均労働時間及び賃金の計算方法 一、勤務時間の計算 一年の勤務日数：365日－104日（休日）－11日（法定定休