繁昌惠民医院h劳动保障自查报告.docVIP

繁昌惠民医院劳动保障自查报告 繁昌县人力资源社会保障局： 根据人社局（2013）30号文关于开展繁昌县2013年劳动保障书面审查和诚信评价的文件精神，对照审查文件和管理的每个细节，逐一自查，现将自查情况报告如下； 一、劳动合同的订立与履行 我院自2010年成立以来，遵守劳动保障法律法规，按照规定全部与之签订了由我县人力资源和社会保障局统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了有效的保障，截止目前无劳动争议投诉现象发生。 二、遵守禁止使用童工的规定 在员工录用的程序上，我院人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，杜绝使用童工现象的发生。 三、遵守女职工特殊劳动保护的规定 高度重视女职工的特殊劳动保护，根据《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面： 1、劳动过程中的特殊保护 我院规定所有工作人员，必须穿工作服，做好个人的安全防护措施，工作中严格进行安全检查，确保所有员工的人身安全。 2.女职工的特殊劳动保护 ⑴、已婚待孕女职工，根据情况，将她们调离与化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。 ⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。 ⑶、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期，并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长假期。 除了为女职工提供各种劳动保护必须用品外，并设置有专用卫生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和保护。 四、遵守工作时间和休息休假的规定 固定月薪的员工，实行每日工作8小时、（专家门诊每周工作20小时的标准工时制度）。 员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根据季节时间相应调整）。 员工享受国家规定的休假制度。 按时支付劳动者工资和执行最低工资标准 每月定期在15日，将员工上个月的工资通过银行打卡或现金领取的方式及时发到员工手上，没有拖欠过任何员工工资。 为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险 根据员工自身的意愿和不同情况，为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳百分之八。 部分不愿意或在其它单位（包括退休、离岗）已参加社保的人员，本公司在他们的正常报酬内适当调高，以作为补助。 重视员工技能培训和特殊工种的资格获证 医疗卫生系统是知识与技术要求较高的地方，新入职员工最低标准是中等职业学校毕业，已经取得一至二门上岗证书的人员。 早期培训工作，由老员工（大都是已经取得中、高级职称人员）帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。在他们获得了实践知识后，再安排到一线现场， 对有关的特殊工种，特殊工作和管理人员，我院出资送他们到相关主管部门指定的培训机构进行学习，获得资格证书后，方才安排上岗。 我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，单位利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。 安全职业卫生防护工作常抓不懈 我院一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。 1、制定了各年度职业病（传染病）防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。 2、组织对员工进行上岗前、在岗期间、应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康（传染病）损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。 3、为员工者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。 4、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。 5、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时解决。 十、落实责任，明确计划生育管理目标。 外来务工人员进入本单位必须向人力资源部提供《流动人口婚育证》原件，我们反复进行审查确认无误后，方可进入下一轮录用程序。 我单位迄今，没有出现过任何违反《人口与计划生育法》和《安徽省计划生育管理条例》的计划外生育情况。 综上所述，我单位切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐发展，切实保障员工的合法权益。 通过本次自查，我院在落实主管部门的文件精神，切实保障员工的合法权益工作执行方面较之以前有所提高，在今后工作中更为严谨的贯彻执