发展和谐劳动关系.docVIP

关于大力发展和谐劳动关系的研究 劳动关系是指所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其相结合的社会关系劳动关系和谐稳定，才能保障劳动者合法权益，实现体面劳动才能推进经济转型升级，实现科学发展；才能落实公平正义，实现社会和谐。部分企业仍然沿袭陈旧的用工管理理念，消极应对员工诉求，随意侵害员工权益不能保证职工每周休息一天，少数企业每天工作时间甚至超过10小时些企业除低人工成本外缺乏其他竞争优势，而待遇低、环境差又形成恶性循环，造成招工困难，出现劳动纠纷。保护措施不到位。一些企业忽视劳动安全规章制度建设和落实，缺乏必须的安全防护培训，造成工伤事故频发。面对新形势、新阶段出现的新问题，　　“以人为本”的现代企业管理理念，不再把职工看成是技术因素，而把职工看成是“具有内在的建设性潜力”的因素，把职工当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘；不再把企业职工看成被管理和控制的工具，把职工置于“严格监督与控制之下”，而是为职工提供、创造各种条件，使其主观能动性和自身的劳动潜力得以充分发挥。在企业内我们强调以人为本，就是要以职工为根本，努力实现企业与劳动者两个主体利益要求上的双赢。如果职工处于被强制性管理的地位，要发挥他们的积极性和创造性是完全不可能的，甚至还会对企业和管理者产生抵触情绪和行为，