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宣化英立矿山机械有限公司 职业健康卫生相关制度 编制时间 年 月 目 录 职业健康宣传教育培训考核制度 1 职业危害排查治理制度 3 职业危害防护设施维护检修制度 4 职业危害防治责任制度 4 职业危害告知制度 10 职业危害日常监测管理制度 10 职业危害申报制度 13 职业健康监护档案管理制度 14 职业安全管理激劢管理办法 15 职业健康宣传教育培训考核制度 1 总则 为通过宣传教育培训提高全体员工对职业健康的认识和关注，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》相关要求制定本制度。 2 职业健康教育内容 2.1 国家职业卫生方针、政策，法律、法规和规章。 2.2 职业危害防治制度和操作规程。 2.3 职业危害防护设施、劳动防护用品的使用、维护和保管知识。 2.4 作业场所和工作岗位存在的职业危害因素及其防范控制措施。 2.5 职业危害事故的防范和应急措施、自救互救知识。 2.6 职业危害事故的调查、统计和上报。 2.7相关职业危害事故的典型案例。 2.8其他需要员工掌握的有关职业健康的知识。 3 职业健康教育对象 3.1 管理人员安全教育 3.1.1 公司管理人员和各部室、车间管理人员重点学习国家关于职业健康的法律、法规、方针、政策，职业健康规章制度，增强管理人员的职业健康意识，充分认识职业健康的重要性，从思想上高度重视职业健康。认真执行各种规章制度，自觉履行职业危害防治责任，努力防止职业危害事故发生。 3.1.2经理级管理人员和专职职业健康管理人员，除在公司学习外要积极参加政府主管部门组织的职业健康培训。 3.2 员工职业健康教育 3.2.1 员工安全教育分为新员工职业健康教育、在岗员工职业健康再教育和转岗员工职业健康教育。通过职业健康教育，使员工熟悉和掌握企业的基本概况、生产工艺以及各种机械、设备的性能，车间危险区域的注意事项以及生产中使用危险化学品的理化性能，以便明白哪些部位可能存在职业危害因素及其可能导致的后果，掌握预防和应急处置措施。 3.3 特种作业人员职业健康教育 针对不同特殊工种的员工进行专门的职业健康教育，使员工了解自己所从事岗位可能存在的职业危害因素及其后果，掌握预防和应急处置措施。 3.4 外来人员职业健康教育 公司对于检查、视察和学习的外来人员具有对其进行职业健康教育的义务；公司外人员在公司内施工，应由施工单位进行必要的职业健康教育。 4 职业健康教育类型 4.1 总经理级管理人员和专职职业健康管理人员每年参加县安全生产监督管理局组织的职业健康培训。 4.2 各部室、车间管理人员参加公司组织的职业健康教育。 4.3 员工职业健康教育 新员工职业健康教育实行三级教育制度，在岗员工每年进行职业健康再教育，转岗员工进行转岗职业健康教育。 4.3.1公司级教育： 新入公司的员工，包括新招入员工、临时借调员工、外单位实习人员，在分配到车间以前，或按照每年的再培训计划，以及发生重大职业危害事故时应组织员工进行公司级安全教育。公司级职业健康教育由安全副总经理领导，办公室组织，生产部协助进行。内容包括： 国家有关职业健康的法律、法规、方针、政策； 本企业的职业危害防治制度和操作规程； 公司内部可能存在职业危害因素部位的介绍； 职业危害事故案例； 本企业生产的特点和进入公司后的注意事项； 新员工经公司级职业健康教育考核合格后才能分配到车间。 4.3.2 车间级教育： 由车间级负责人、主管工程技术人员和兼职职业健康管理人员负责。内容包括： 本车间可能产生职业危害因素的部位和可能遭受的职业伤害； 所用危险化学品的性能； 自救互救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 职业危害防护设施、个人防护用品的使用和维护； 预防职业危害的措施； 有关职业危害事故的案例和其它需要培训的内容； 新员工经车间级职业健康教育考核合格后才能分配到班组。 4.3.3 班组级教育： 由班组长、主管工程技术人员和兼职职业健康管理人员负责。内容包括： 工作环境的职业危害因素及其控制方法； 各种职业危害防护设施的性能和使用，个人防护用品、防护器具的使用方法； 发生职业危害事故时的紧急救援措施； 有关职业危害事故案例和其它需要培训的内容； 班组职业健康教育可采取讲解和实际表演相结合方式。 4.3.4 转岗职业健康教育：公司内调动和车间内岗位变动以及离岗半年以上重新上岗的员工，进行车间级和班组级职业健康教育。 4.3.5 生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关员工重新进行有针对性的职业健康教育培训。 4.4 特种作业教育：凡在公司从事维修（钳工、铆工、电焊