职业病危害管理责任制.docxVIP

职业病危害管理责任制为保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，加强职业病危害工作的管理，提高职业危害防治的水平，根据《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《作业场所职业病危害监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本责任制。本责任制规定了从公司领导到各部门在职业病危害工作中的职责范围，从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害工作，促进生产可持续发展。凡本公司发生职业病危害事故，以本责任制追究责任。为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本责任制规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。一、法定代表人的职责1组织建立、健全和完善各项职业病危害管理规章制度和职业病危害管理体系，对本企业职业病危害安全负全面领导责任，是企业职业病危害工作的第一责任者。2按国家有关规定设置职业病危害机构，配备专（兼）职职业病危害管理人员，支持职业病危害管理部门和职业病危害管理人员的工作。3认真贯彻国家有关职业病危害的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病危害责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全；4 审批职业病危害各项措施经费使用计划并贯彻实施；5 设置与企业规模相适应的职业病危害管理机构，建立三级职业病危害管理网络，配备专业或兼职职业病危害专业人员，负责本公司的职业危害防治工作；6每年向职工代表大会报告企业职业病危害工作计划和落实情况，主动听取职工对本企业职业病危害工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求；7每年至少召开一次职业病危害工作领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订年度职业危害防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施；8根据“三同时”原则，新建、改扩建项目切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；9参加企业内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。二、企业职业病危害分管负责人职责1负责建立健全、实施和定期评审职业病危害管理体系，定期向最高管理层报告职业病危害管理体系绩效，组织并推动全体劳动者参加职业病危害管理活动，对职业病危害工作负直接领导责任；2贯彻实施国家有关职业病危害法律、法规和本公司各项职业病危害管理规章制度；3领导和支持职业病危害安全管理部门开展职业病危害安全监督检查工作；督促、检查本公司职业病危害安全技术措施及职业病危害安全技术措施费用使用计划执行情况；4 领导职业病危害安全检查工作和职业病危害管理活动；5主持职业危害事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。三、职业病危害工作领导小组职责审议职业病危害工作计划和方案，布置、督查和推动职业病危害工作。四、职业病危害管理机构职责1组织和执行职业病危害管理体系的方针和政策；2制定职业病危害管理工作计划和实施方案 ；3组织制定、修订职业病危害责任制、管理制度和操作规程，并督促执行；4制定公司职业危害事故应急预案并定期组织演练；5组织对劳动者进行岗前和在岗期间职业病危害教育与培训；6为劳动者提供符合职业危害防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件；7组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测。负责委托具有相应资质的服务机构，每年进行一次职业危害因素检测，每三年进行一次职业危害现状评价，检测与评价结果及时向劳动者公布；8建立、健全本公司职业病危害管理档案及健康监护档案，并妥善保存；9组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业病危害检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作；10负责公司新建项目的职业危害防护设施“三同时”验收工作；11负责每年向安监部门申报作业场所职业危害因素；12按职业病危害管理工作计划定期、不定期组织对公司职业危害防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决；发现重大职业危害或事故隐患，制定应急处置措施。五、技术部门的职责1编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业危害防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产；2编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料；3对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行；4对本公司的职业危害防治工作负技术责任。六、专（兼）职职业病危害管理人员职责1协助领导小组推动企业开展职业病危害工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行；2组织对职工进行职业病危害培训教育；3组织职工进行职业病危害检查，并