人事管理系统delphi课程设计报告【参考】.docVIP

《数据库应用与开发》 课程设计指导 孙鸿飞 东北电力大学经济管理学院  目 录 第1章 人力资源管理系统概述 2 1.1 人力资源管理系统简介 2 1.2 人力资源管理系统功能描述 2 第2章 需求分析 3 2.1 系统目标 3 2.2 业务流程 3 2.3 数据流程 4 2.4 数据字典 4 第3章 系统设计 6 3.1系统功能 6 3.2 系统结构 6 第4章 数据库设计 7 4.1 E-R图 7 第5章 主窗体设计 8 5.1 主窗体设计 8 5.2 功能导航栏设计 12 第6章 程序设计与编码 13 6.1 系统登陆窗体的设计 13 6.2 操作员管理窗体的设计 14 6.3 修改密码窗体的设计 14 6.4 人事信息窗体的设计 15 第7章 系统测试 16 7.1 系统测试目的 16 7.2 系统测试 17 第8章 心得总结 18 参考文献 19 附 录 20 第1章 人力资源管理系统概述 1.1 人力资源管理系统简介 随着全球对知识和人才的重视，企业对人力资源管理重要性的认识逐渐深化，人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在新形势下，人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件；是应对挑战、适应环境变化、提高企业管理效率、提升核心竞争力的关键措施。它所包含内容对于企业的决策者和管理者来说至关重要。目前市场上的人力资源系统很多，但要找到一款真正称心、符合公司实际情况的并不容易。由于存在这样那样的不足，使企业浪费了大量的人力、物力等大量资源，难以真正提升企业人力资源的管理水平，提高工作效率及降低管理成本的效果也不明显。因此，为了加快公司信息化的步伐，提高公司的管理水平，并在激烈的社会竞争中立于不败之地，建立及完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。 人力资源管理系统主要是管理员工企业日常事务中的人事工作，使用人力资源管理系统会降低了资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。 1.2 人力资源管理系统功能描述 人事管理系统就是要实现对某单位的职工进行管理，整个系统包括人事资料的录入、资料查询和资料删除等功能。 人力资源管理系统应该能够灵活有效的管理，体现多角色、多层次特色。不同的企业其人力资源管理业务与流程各不相同，随着管理要求的提高，人力资源管理软件需要具备人事业务流程的制订、修改、控制等操作。通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低了人力资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。 第2章 需求分析 2.1 系统目标 人事管理系统就是要实现对某单位的职工进行管理，整个系统主要实现包括人事资料的录入、资料查询和资料删除等功能。 在应用系统使用中，为保证系统的安全，必须设置用户检测程序。合法用户可进入，非合法用户拒绝登陆。同时要能够设置用户的使用权限，用户登录后只能进行其权限所允许的操作。用户可以修改本人的密码，系统管理员可以修改、冻结或删除普通用户。 2.2 业务流程图 操作员管理业务流程图 2.3 数据流程图 2.4 数据字典 数据字典就是将数据元素、数据流、数据存储、处理功能和外部实体等的详细情况加以记录，并按照一定方式进行排列所形成的一部关于数据的字典。 数据字典是有关数据的信息的收集、维护和发布的机制，是有关数据的数据即元数据的中心仓库，数据字典是提供关于数据元素、元素组、记录信息的定义和使用机制，以及数据实体之间的联系。 2.4.1建立数据元素 表-1 操作员数据结构 序号 字段名称 数据类型 说明 1 Username VarChar 用户名，主键 2 Password VarChar 密码 3 Department VarChar 所在单位 4 Right1 VarChar 管理权限 5 Right2 VarChar 操作权限 6 Right3 VarChar 查询权限 7 Stamp Datetime 最后操作时间 表-2 人事信息数据结构 序号 字段名称 数据类型 说明 1 No VarChar 职工编号 2 Name VarChar 职工姓名 3 Sex VarChar 性别 4 Birth Datetime 出生年月 5