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工资与赔偿金操作实务技巧 提 纲 　　一、工资制度的定义和分类 　　1.工资的概念： 　　2.工资总额 　　3.工资支付的时间和要求： 　　4.代扣工资的情形。 　　二、各种情况的工资问题 　　1.最低工资相关制度及法律适用 　　2.试用期工资相关制度及法律适用 　　3.医疗期工资相关制度及法律适用 　　4.女职工三期工资相关制度及法律适用 　　5.年休假工资相关制度及法律适用 　　6.加班的工资补偿相关制度及法律适用 　　三、经济补偿金及赔偿问题 　　1.追索劳动报酬的赔偿 　　2.未签书面劳动合同的赔偿 　　3.解除劳动关系的经济补偿金 　　4.违约辞退经济赔偿 　　自2008年下半年以来，因为国际金融危机的冲击，影响了不少企业生产经营状况。一些企业采取裁员、降低工资报酬等手段，以减少经营成本，引发了劳动合同解除等一系列纠纷。另一些企业因效益不好，工资、奖金、加班费等没有及时发放而引发了相应的劳动争议。此外，还有一些劳动密集型企业及部分抗风险能力较差的企业甚至出现破产现象，劳动者为维护自身权益纷纷提起仲裁和诉讼，这些均引起劳动用工领域纠纷的发生，使劳动争议案件大幅上升。 　　我们在与当事人的实际接触过程中，通过为其咨询解答劳动法律问题以及接受委托代理劳动案件。发现，在劳动者与用人单位之间的纠纷中，有很多都是关于工资和工资赔偿的法律问题。2009年的经济危机给相当多的用人单位、企业造成很大的冲击，用人单位在经济创收方面的受创，进而会转化为对用人的削减，以减轻劳动力方面的成本，随之带来的问题就是减薪和减人，关于工资问题和工资赔偿金的问题被越来越多的劳动者和用人单位所关注，所以今天在这里，我和大家一起学习和讨论的就是劳动法律中的关于工资与赔偿金的操作实务。 　　 　　一、工资制度的定义和分类 　　1.在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，是体现劳动力价值的货币形式，工资也是企业也就是用人单位生产成本的重要组成部分。 　　2.在法律层面中，工资是指用人单位依据国家法律的有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资，计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。在我国，工资应以货币形式按月支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。 　　3.工资总额 　　工资总额是指：这些用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，这些劳动报酬不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额之内。 　　工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人帐户的基金。根据1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局令第1号发布《关于工资总额组成的规定》的内容规定，工资总额由下列六个部分组成： 　　（1）计时工资 　　计时工资是指：按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。 　　（2）计件工资 　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。比如我们现在处理的很多案件中，劳动者向用人单位讨要提成工资，这个提成工资是根据劳动者的完成的工作业绩按照用人单位内部规章制度规定的比例进行提取，这也属于计件工资的范畴。 　　（3）奖金 　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。 　　（4）津贴和补贴 　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 　　津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。 　　物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 　　（5）加班加点工资 　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 　　（6）特殊情况下支付的工资 　　特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。