营销计c划及店铺方案.docVIP

市 场 计 划 第一部分：资格的获得 银 卡 钻 卡 金钻 蓝 钻 Vip会员 业 绩 额 840pv 2800pv 5600pv 8400pv 16800pv 周 封 顶 5000元 25000元 50000 80000元 150000 一、基本工资： A、B、C三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序，最大的市场为基础市场，其它两个市场为小市场，小市场新增业绩的12.5%. 二、效益工资： 当A、B两个市场中小市场出现第一个同级别或以上级别会员时获投资额的21%. 当A、B两个市场中小市场出现第二个同级别或以上级别会员时获投资额的21%. 当A、B两个市场中小市场出现第三个同级别或以上级别会员时获投资额的58%。 注：1、如果是以上级别的话，以上部分得基本工资。 2、按实际投资的级别得效益工资。 三、津贴： 管理人数 一代 二代 三代 1-----2人 5% 3-----4人 5% 3% 5人含以上 5% 3% 2% 直接推荐者的基础工资为计算单位； 四、提成奖： 会员市场体系中前三层所有C和C无限开拓的A、B，每点以会员相应级别按图表享受提成： 银卡 钻卡 金钻 蓝钻 VIP 银 卡 18 18 18 18 18 钻 卡 18 60 60 60 60 金 钻 18 60 120 120 120 蓝 钻 18 60 120 180 180 VIP 18 60 120 180 360 五、重复消费： 1、 会员收回投资成本后，再产生奖金公司自动扣除10%作为重复消费，每月封顶1000元；给等值的产品并计入原点按照二次消费的规定进行奖金结算。 2、 会员二次消费统一执行8折；全折购货，PV的20%奖金方式返还；PV的60%进入原点结算。（pv的计算方法，如果消费零售价格为100元的产品，pv为80，则，20%的奖金返还为16元，80*60%=48pv进入原点结算） 六、 董事分红 一星董事： 参与公司全年个人消费总业绩1%分红； 二星董事： 参与公司全年个人消费总业绩0.5%分红； 三星董事： 参与公司全年个人消费总业绩0.5%分红。 说明： 年度内达到相应级别平均分配该项分红；各级董事分红兼得，每年结算一次。 会员级别: 级别 业绩收入 其他条件 见习主任 3000元 蓝钻以上 主任 10000元 有两条直荐合格见习主任线 经理 30000元 有两条直荐主任线 中级经理 80000元 有两条直荐经理线 高级经理 15万元 三条直荐主任线，其中含两条直荐经理线 健康大使 38万元 三条直荐高级经理线 一星董事 98万元 三条直荐高级经理线 二星董事 200万 有一条直荐一星董事线 三星董事 300万 有三个直荐的一星董事 金日科技心家园加盟方案 名称 进货 配货 折扣 面积 资料 物补 进系统 社区点 2.8万 4.2万（含2000元培训补助）最低需订购3.8万以上pv pv6折 10平 2% 3.57% 1.68万 中心店 7.8万 13．2万（含2000元培训补助）最低需订购11万以上pv pv5折 40平 2% 6% 1.68万 一、社区服务点政策： 1、1万产品； 2、赠送检测仪器一台 3、赠送全套开业资料； 4、赠送VIP资格一个； 5、赠送中国保健协会颁发的专业资格证书； 6、免费参加店长培训（培训基金1000元）； 7、享受路费补贴2000元产品； 8、享受二次进货金额三代比例分别为5%、3%、2%奖励； 二、中心店政策： 1、赠送1万元产品； 2、赠送检测仪器一台+高电位理疗仪一台； 3、赠送VIP资格一个、全套开业资料(含在2%的物料配送内)； 4、赠送中国保健协会颁发的专业资格证书； 5、赠送店面装修费用3000元（凭装修发票）； 6、免费参加店长培训（价值1000元），路费补贴2000元产品； 7、享受管辖区域内新增社区服务站奖励1000元管理费；下级社区店的物流补贴差额2.53%及二次进货PV的10%。 8、享受二次进货金额三代比例分别为5%、3%、2%奖励； 升级：服务点升级中心店，5万元，配10万产品，赠送高电位理疗仪器一台 备注1、各服务点、中心店落地后办好营业执照提交公司备档 备注2：二次进货价格计算方法 *中心店的二次进货价格=零售价格—（PV积分*50%）； *社区店的二次进货价格=零售价格—（PV积分*40%）； 比如某产品的市场零售价格为100元人民币，PV积分为80，则 中心店的二次进货价格为100—