保险公司人力资源管理的现状与对策..docVIP

华南农业大学继续教育学院 成人高等教育毕业论文 保险公司人力资源管理的现状与对策 姓 名 专 业 层 次 学 号 教 学 点 指 导 教 师 论文提交日期 摘 要 随着保险业的开放和外资保险公司的进入，中国保险公司面临的是资本实力、业务、客户、技术和人才等方面的强大竞争，而人才是保险业竞争的根本。保险业的市场竞争在某种意义上已经演变为人才的竞争，人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素，作为保险公司，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，完善人力资源管理体制已经成为保险公司发展的重点。根据我国保险公司人力资源管理的实际，应采取的措施，一是建立高素质的员工队伍：要有非常优秀的领导班子，要用先进的企业文化凝聚干部员工队伍，要有系统的对员工培训开发制度，要营造使人才脱颖而出的良好氛围。二是建立有力的激励与约束机制，包括竞争激励、考核激励和薪酬激励等。 关键词：人力资源管理 人才管理 保险业 保险公司 目 录 1.前言………………………………………………………………………………………… 1 2. 目前我国保险公司人力资源管理中存在的问题 ……………………………………… 1