对部分单位公务员考录工作调查的情况分析..docVIP

对部分单位公务员考录工作调查的情况分析 为了解掌握我市近年来新招录公务员岗位适应情况，不断提高公务员招录工作的规范性和针对性，近期，我们对8家近年来招录公务员较多的单位进行了情况调查。现汇总分析如下： 一、近年来考试录用公务员的人员结构情况 近年来我市新招录的公务员，总体上年富力强、学历层次高，能够较好地适应岗位、胜任工作；同时这支队伍也存在着性别、年龄、专业等方面2009年新招录人员中男性占63%，女性占37%；男性%，女性%；男性%，女性%。近年来，新录用公务员中女性比例逐年上升。 从年龄结构来看，25岁以下的占%，25-30岁的占%，31岁以上的占%。公务员，中30岁以下人员大部分为近年通过公开考录所补充。生占2%，本科占7%；获得硕士学位的2%，学位的%。提高，其中09年硕士研究生占%，10年占%，11年占%。 前有两年工作经历的占33.3%，一至两年的12.7%，无工作经历的%。公务员，但总体上讲，应届毕业生的比例远高于社会人员，占到的%。 ，对新录用公务员的总体评价，表示满意的占8%，比较满意的占1%，占。具体来说，在思想品德、岗位适应能力、业务拓展能力中，表示满意从这一数据看，用人单位对新录用公务员说明通过公开招考能够为招录机关选拔到适用的人才。 有19.4%的分管领导、23.4%的部门负责人认为男性岗位适应能力较强，22.%的分管领导、17%的部门负责人认为女性岗位适应能力较强，58.3%的分管领导、59.6%的部门负责人认为差别不大。 虽然只有不到60%的调查对象认为性别差异对岗位适应能力影响不大，赞同性别差异影响的超过了40%，但是在认为男女适应能力有差别的调查对象中，选择男性和女性的比例分布相对比较平均。由于近三年我市新录用的公务员中，男女比例基本上达到了平衡，因此性别差异并未作为重要影响因素凸显出来。 学历的影响：关于何种学历人员适应性更强，72.2%的分管领导、8%的部门负责人认为本科学历，8.3%的分管领导、2.1%的部门负责人认为本科以上学历，有19.%的分管领导、17%的部门负责人认为差别不大。 在文化程度方面，分管领导和部门负责人普遍认为本科学历的新录用公务员有更强的岗位适应能力。虽然近年来我市新录用公务员中硕士研究生超过了20%，但是多数单位并不认为硕士生比本科生岗位适应能力强。可见在县级以下机关，本科学历基本能满足招考单位的用人需求，而真正优秀的研究生也未必愿意在一般的县级单位落户扎根，用人单位在重视学历层次的同时，更希望新进人员普遍能够摆正位置安心工作，不断提升岗位能力。 工作经历的影响：有72.2%的分管领导、83%的部门负责人认为具有两年以上工作经历的人员岗位适应能力更强，25%的分管领导、10.6%的部门负责人选择了两年以内工作经历，有2.8%的分管领导、6.4%的部门负责人认为差别不大 从以上数据看，在性别、学历、工作经历三种因素的“差别不大”选项中年招考中都有少数人会提出异议，认为有失公允、甚至有“量”嫌疑，在资格审查时也出现了一些个别争议情况。尤其是关于综合管理类公务员的招考条件，上级公务员主管部门规定原则上不设专业限制，或设置到专业大类。位分管领导，还是公务员所在部门，对此意见分歧。有69.4%的分管领导、53.2%的部门负责人认为有必要设置专业条件，19.4%的分管领导、25.5%的部门负责人认为无需设置，%的分管领导、%的部门负责人不置可否。 结合调查和平时了解的情况看，我们认为主要是由于公务员分类管理工作尚未全面展开，市级机关公务员招考均按A类进行，考试内容“千人一卷”，不能适应不同行业、不同岗位的具体要求，只能靠设置专业条件这一种方式来解决问题工作总体上是比较认可的。调查中，有62.7%的调查对象认为公平公正，36.1%认为基本公平公正，1.2%认为。要素分值分配语言表达、仪表气质等项目男性考生占对机关人员结构平衡不利录用公务员的来源结构分析可见：应届毕业生占44.4%，工农一线占14.3%，事业单位占22.2%，待业占4.8，其他占14.3，积极落实重视基层的政策导向，比如附件： 对部分单位公务员录用工作调研情况的汇总统计表 一、对新考录公务员的总体评价 调查对象 思想品德 岗位适应能力 业务拓展能力 总体满意度 满意 比较满意 一般 不太满意 满意 比较满意 一般 不太满意 满意 比较满意 一般 不太满意 满意 比较满意 一般 不太满意 分管领导 34 23 11 22 11 1 29 5 所在部门 46 1 34 12 1 33 11 3 41 5 1 合计 80 1 57 23 1 55 22 4 70 10 1 二、哪类公务员岗位适应能力更强 调查 对象 性别 学历层次 工作经历