八角镇民族中学教职工年度履职考核工作方案.docVIP

八角镇民族中学教职工年度履职考核 工 作 方 案 ?为了提升我校的教育教学品质，客观、公正地评价我校教职工德才表现和工作实绩，激励并督促教职工认真履行职责，提高政治、业务素质，为晋升、聘任、奖惩、培训及调整工资待遇提供依据，保证每年度履职考核的有序、公平、公正的进行，根据每年教育局人事科年度考核工作精神，结合我校工作实际，特制定八角镇民族中学教职工年度履职考核工作方案。 一、组织领导 为加强年度考核工作，经学校研究决定，成立以书记为组长，校长为副组长，各年科室负责人为成员的年度教职工履职考核工作领导小组，负责实施教职工年度履职考核工作，具体成员组成如下： 组　长：张学军 　　副组长：张会琼　　 组　员：周有志 董华军 汪国运 者世高 武成明 余春华 夏古祥 二、考核范围 　　每年9月1日至次年8月31日的在编在岗教职工 三、考核时间： 每年9月中旬 考核结果公示时间：每年考核结果出来后的7天 四、考核内容 考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德：主要考核政治思想表现和职业、社会道德表现。重点考察遵守《中小学教师职业道德规范》情况，遵守学校教育教学规章制度情况，科学发展观学习的态度与收获。 能：主要考核业务技术水平，管理能力的应用发挥，业务技术的提高、知识更新等情况。 勤：主要考核事业心、工作态度、敬业精神和遵守学校劳动纪律等情况。 绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益。 五、考核等次 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀比例严格控制在本学年参加年度履职考核人数的20%以内（七舍八入）。 1、管理人员考核等次的基本标准 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，全面贯彻教育方针，模范地遵守国家法律、法规和各项规章制度，有良好的职业道德，廉洁奉公、精通业务、工作勤奋、管理有方，作风正派，办事公道，有改革创新精神，并能团结协作，工作成效显著。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，全面贯彻教育方针，自觉地遵守国家的法律、法规和各项规章制度，有较好的职业道德，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，办事公道，作风正派，管理规范，能够完成工作任务。 基本合格：能贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能遵守国家的法律、法规和教育工作者的职业道德，注意廉洁自律，基本完成管理育人的工作，基本能完成常规工作，未发生大的失误。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 2、教师考核等次的基本标准 优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有较高的政治思想觉悟和良好的师德修养，工作责任心强、敬业爱生，教育、教学和教科研能力强或提高快，积极参加教育教学改革，有团结协作精神，为人师表，在学生中有很高的威信，工作成绩突出，教学上满工作量。 合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有一定的政治思想觉悟和良好的师德修养，工作态度好，教育、教学和教科研能力较强或提高较快，参加教育教学改革，在学生中有较高的威信，完成工作任务，无责任事故。 基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，能遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有一定的政治思想觉悟和师德修养，基本能做到安心教育教学，基本上不随便离岗，有一定的教育教学能力，能完成本职工作，未发生严重教育教学事故。 不合格：政治修养较差，政治思想觉悟不高，不安心教育工作。教学水平低、质量差，组织纪律差；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。 3、职工考核各等次的基本标准 优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、劳动纪律和各项规章制度，热爱本岗位工作，精通业务，工作勤奋，责任心强，工作态度好，工作效率高，主动为教育教学服务。能按时、按质、按量完成工作，成绩突出。 合格：政治思想表现较好，自觉遵守法律、劳动纪律和各项规章制度，专心本岗位工作，熟悉业务，工作积极，能履行岗位职责，能主动为教育教学服务，完成工作任务。 基本合格：政治思想表现尚可，基本能遵守法律、劳动纪律和各项规章制度，基本不随便离岗，工作态度尚可，安排的工作能够完成，能够为教育教学做好后勤服务工作。 不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务，或工作责任心不强，在工作中造成严重失误，或忽视生产安全，违反工作的操作规程，发生严重事故。 　　六、考核方式 1、年度履职考核工作由学校校务委员会、各年级组和后勤组织实施，其中校务委员会负责考核校级管理人员和中层管理人员，年级组长和后勤主任负责考核本组非管理人员。 2、各考