人资部岗位职读责(2个).docVIP

总公司人力资源部部长（ ）岗位职责 一、在总经理领导下工作； 二、全面统筹规划公司的人力资源战略，促进公司经营目标的实现和长远发展； 三、建立并完善人力资源管理体系，设计适合企业的现代人力资源管理流程； 四、制定和完善人力资源管理制度； 五、向公司高层决策者提供有关人力资源发展战略、组织建设等方面的建议； 六、塑造、维护、发展和传播企业文化； 七、制定员工培训体系，并形成标准化、流程化文件； 八、负责公司所需人员的招聘与岗位配置工作； 九、负责办理劳动年检、社会保险等员工劳动关系工作； 十、负责管理员工的劳动合同，按时向劳动部门办理用工、退工手续； 十一、负责填制和分析各类人事调查、统计报表工作； 十二、根据公司对绩效管理的要求制定考核评价体系，并形成标准化文件； 十三、负责实施公司的整体、部门、个人的年度、季度、月度考核执行工作； 十四、负责处理员工劳务、劳资、劳动关系的纠纷、上访及配合劳动监察部门的定期、不定期检查工作； 十五、制定各岗位薪酬评价体系和员工晋升体系，并形成标准化文件； 十六、为公司员工进行职业生涯规划设计； 十七、完成领导交办的其他工作。 总公司人力资源部副部长（ ）岗位职责 一、在人力资源部部长领导下工作； 二、协助部长建立并完善人力资源管理体系，设计适合企业的现代人力资源管理流程； 三、协助制定和完善人力资源管