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从世界500强的兴衰看企业文化建设美国 《财富》 杂志每年根据世界企业发展的情况 , 评出世界前 500 强企业 。 这些企业的排名次序每年都发生着变化 , 一些企业腾空出世 ,另一些曾经一度举世闻名的企业 ,在经历了一阵风雨飘摇之后陨落了 ,渐渐淡出了人们的视线 。究竟是什么原因 ,人们众说纷纭 ,应该说这其中的原因也不尽相同 ,就像是不幸的家庭各有各的不幸 。 但是 ,不可否认的是 ,企业文化对企业的成败发挥着重要的作用 。I BM 咨询公司对世界 500 强企业的调查表明 , 这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化 , 它们令人注目的技术创新 、 体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化 。企业文化是它们位列 500 强而闻名于世的根本原因 。一 、 文化是经济发展的核心因素纵观西方二百多年经济发展史 ,可以说经过了工业革命 、 管理革命的两个阶段 ,工业革命是以机器为生产中心取代了传统的以人为中心的革命 ,资本主义凭着其生产率的大幅度提高而得以不断地发展壮大 ;管理革命是以组织理论为中心的变革 ,从各个方面来提高和调动人的积极性 , 它保证了资本主义在发展到了垄断阶段以后的持续发展 , 而源于上个世纪中叶的企业文化变革则是管理革命的新发展 。从另一方面来认识 ,经济发展的过程可以说是一个文化发展过程 。 就像不同的自然资源会形成不同的市场一样 ,不同的文化资源也会