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从期权激励方式看国有企业改革 2006-9-18 任晓梅 随着国有企业改革的深化，建立现代企业制度工作的推进，期权、员工持股计划、管理层收购、虚拟股票等公司激励方式在我国成为普遍关注的热点。本文结合学习研究相关文献资料，从国有企业角度，尤其结合本企业目前正在研讨的“期权方案”，谈一点自己的理解，供大家参考： 一、“期权”的涵义 1、金融期权 “期权”一词源于金融市场，其英文为option（选择），是一种金融合约，一种衍生金融工具。 它有两种类型： 一是看涨期权，call option，系其持有者的一种是否购买某种标的的选择权，具体指在确定时间持有者有权决定是否以原确定价格（执行价格）购买标的资产。 二是看跌期权，put option，系其持有者的一种是否出售某种标的的选择权，具体指在确定时间持有者有权决定是否以原确定价格（执行价格）出售标的资产。 基于期权合约中包含的利益和风险因素，交易者购买一张期权合约须支付一定的费用。 期权的标的资产包括外汇、债务工具、商品、期货合约、股票、股票指数等等。 2、股票期权 以股票作为标的的期权称为股票期权，是一种金融合约，一种衍生金融工具。 3、作为企业激励方式的股票期权 作为企业激励方式的股票期权，是企业所有者授予企业经营管理人员(或员工)在未来一定期限内一事先确定