以科学发展观为指导改革人力资y源管理行业.docVIP

以科学发展观为指导，构建科学的人力资源管理体系 落实科学发展观，用人单位的发展要求人力资源管理以科学发展观为指导，针对用人单位人力资源的特征与现状，坚持“科学人力资源发展观”的理念，实行“以人为本”的管理模式，注重人力资源结构优化，促进教师资源的协调发展；注重多元化考核，促进人才资源的全面发展。 科学发展观落实在人力资源管理，表现在科学发展的目标上，科学发展观要求人力资源和谐发展。这一点运用在人力资源管理中就是要用以人为本的理念规范人力资源管理制度，形成和谐的劳动关系和用人制度。科学发展观要求用人单位的人力资源是和谐的人事关系，和谐的人事环境，公平正义和民主法治，充满诚信友爱和活力； 在发展的内涵上，科学发展观要求人力资源全面协调可持续发展。 这一点充分体现“全面协调可持续”的理念，人力资源管理应做到统筹兼顾、公平正义，在根本上以人的全面发展促进用人单位的全面发展，突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理理念与管理模式；在发展的道路上，科学发展观要求人力资源管理实现法治与道德的统一。运用法律制度体现在人力资源管理的各个部分，倡导道德观念贯通在人力资源管理的各个方面，只有文明规范的人力资源管理制度才能保障大局的可持续发展，这更加说明用人单位的人力资源管理也必须树立人本至上的道德意识，必须实现法治与道德的统一；在发展的动力上，科学发展观要求我校人力资源优化配置。体现“走科学人力资源分