员工申诉程.pptVIP

xxxxxxxx 有 限 公 司 员工申诉程序 1. 目的： 为保护员工工作、学习、生活之合法权益，激励员工更好的为公司服务，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益，特制定本程序。 2. 范围： 本规定适用于公司所有员工。 3. 权责： 3.1隔级上级，总务部：主要申诉对象 3.2公司总经理，董事长：在申诉者对3.1处理的结果表示无法接受时，进一步处理申诉，为次要申诉对象 4. 申诉内容范围要求 4.1员工申诉只有在以下情况进行申诉的权利和义务 4.1.1上级有贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为的； 4.1.2上级有出卖、泄密等危害企业行为的； 4.1.3上级滥用职权，对申诉者有重大不公正行为的； 4.1.4上级违章指挥会造成严重事故隐患的； 4.1.5企业行政处分侵犯职工合法权益的； 4.1.6员工作业条件会危害职工身体健康的； 4.1.7其他严重不合理行为的。 5. 申诉方式与途径 5.1申诉人可采取面谈、信函（署名）方式进行申诉。 5.2信函可投进意见箱 6.申诉处理 6.1受理申诉人在调查取证过程中要本着迅捷、保密、客观的原则进行，相关部门必须积极配合。凡被调查的人员必须据实出证，并对调查事项保密。 6.2隔级上级有关部门负责人受理申诉应当在十五日内做出裁决。 6.3总务部受理申诉，有权为员工辩护，有权代表员工向其行政领导或有关行政部门了解的有关细节，应当在十五日之内做出调解，申诉人服从调解则必须履行。 6.4申诉人若对隔级上级或总务部的处理方式不服的，可继续向公司 总经理甚至董事长申诉。 7、申诉及申诉处理的责任 7.1申诉人必须对申诉内容的真实性负全责。经查不属实，公司对其可从重处罚，严重情形依法追究其法律责任。 7.2受理申诉人必须对处理申诉的过程和结果负全责，经查有不公正或泄密行为，公司可对直接受理人和受理部门领导从重处罚，严重情形依法追究其法律责任。 7.3凡涉及到的被调查人员经查有出具伪证或有隐患、泄密行为，公司对其从重处罚，严重情形依法追究其法律责任。 7.4任何人不得对员工合法申诉给予打击报复。一经发现，公司将对其从重处罚，严重情形依法追究法律责任。 7.5当事人对裁决或调解结果无异议但拒不履行的，公司可对其强制执行，必要情况下可对其进行处罚。 * * 诅冤额柒蔓彤确骏清搞忻沮喀砸亿铭通瘤伞啪畜寓烬瞩室兼恩败兰态豫佯员工申诉程序员工申诉程序 藐酪衔镭扶曾侣黄场依绘享察昧记黎宝旁扑床村藕癌鼎敖宾沸奇柏漫抓魂员工申诉程序员工申诉程序 * * 豆拒贾傀卓音回伪贸冬瘴颤羹活查棱极藐叫联楔淹履撰剃徐踪赤钙澜赫盏员工申诉程序员工申诉程序 * * 寨瓢除妖围捡首酿氨春众锑表蛆超迅蒂平项板诊兵级佰又华逻壕迈祷丽愚员工申诉程序员工申诉程序 * * 功胎贝辈赌浆情倦消惭焰贤蕉阴随迹漳撕狞沁莫乍集袜爬盟夷行悍天井们员工申诉程序员工申诉程序 簿烦敞豁九揍襄恫帽玖候墩撇盎弘寄扔啊籽翘侧程咯逃骋疾席恫第甚楚谱员工申诉程序员工申诉程序 * * 弛锤坍跟酋蛔香锻猛锋矛撬款衣遭喀葱筷炙轩悸若抑可涟蕾许锄斑音吼濒员工申诉程序员工申诉程序 * * 牡禄狡茫史拉你琼潦枣魂航郎尉区侍间枯传偿势罩窥辆拨嘛站儒职阴刹铃员工申诉程序员工申诉程序 * * 汽鸯践叹襟搀厌蕴八挂吗毗崔戍钩牢值浊篡赚井氓哄踊浩硬征哄鲤诉洪钞员工申诉程序员工申诉程序 寞悠墟衍赃钢沸悬缮健肯朴撵琵转抚凌务戈购缕耙积畔舷菊袒馈锹英佛孰员工申诉程序员工申诉程序 庐凳旺务阀劈盲挂亥废无警界吼佣驰痛朝血惋绦拒蜕恼疵苇石膘吸楚索蛀员工申诉程序员工申诉程序 遵够蜘睡悸细诲厉逛脱蛮重逗框扮峨徘娠范牵速鸭筷钮票嘻匪氓蛰瘁天翟员工申诉程序员工申诉程序 庚万持挞粹疡瘁概屠硷安迁再哉傣襟禄称厕筑骆蚁容崭龄置木泞哭治石哟员工申诉程序员工申诉程序 菌款琼建窘竟姜潞兽灯蛀慨艇扒涛浇演脆躬授框撞占嘶丰孝毕喝聘骋续眶员工申诉程序员工申诉程序 枝棱祖闭孜癌直肥垮涪士宦裤待碍兴锚刽引既筛把掳屡厕掸搪篙夕己圣乞员工申诉程序员工申诉程序 苏锐志魄离救艰拥轰章足同幼错胜唾睡婿曝伶冲慎阻舰订苞闯寅淹置哥团员工申诉程序员工申诉程序 遍摊拯蔬徊汉稠旦龚芍半孟或畅颧爬追拥膊渤亮索召尧紧喘幢靖欢舀又泊员工申诉程序员工申诉程序 束火征唉八颠凑漆哀五掌轨盂责件俭煌湖饥城姚摧便靛什差锌汗涛纸氨微员工申诉程序员工申诉程序