企业使用劳务功派遣用工的风险防范探析4.docVIP

企业使用劳务派遣用工的风险防范探析 作为一种新型的用工方式，劳务派遣既有其存在着的社会价值，又潜藏着多种极易引发的风险。结合油田企业使用劳务派遣用工的实际，依据新《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规之现行规定，分析了企业在使用被派遣劳动者过程中如何依法对用工风险进行防范。 　　一、劳务派遣用工及其社会价值分析 　　就业乃民生之本。扩大就业，解决群众的燃眉之急，已成为构建社会主义和谐社会的重要任务。面对这一难题，立足于中国国情，在各种现实条件的刺激下，ldquo;劳务派遣rdquo;这一用工方式也在胜利油田应运而生。 　　1.劳务派遣用工及其法律关系分析 　　劳务派遣是指劳务派遣机构根据用工单位的要求，与用工单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，派遣机构从用工单位获取劳务派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣是在ldquo;三方当事人，两种契约rdquo;模式下运作的，这一用工方式使得传统的雇佣关系的两方模式转变为派遣机制下的用工单位、用人单位、派遣劳动者三方主体。 　　二、劳务派遣用工中存在的风险分析 　　ldquo;劳务派遣rdquo;队伍逐步成为新形势下油田企业人力资源的生力军和后备接替资源，这一新型的用工方式，使油田企业用工保持了较高的灵活性，一定程度上降低了用人成本，但凡事有利必有弊