G2012社会人才招聘管理规定.docVIP

福田汽车集团管理制度 ————————————— ★ —————————————— 社会人才招聘管理规定 FTOP.10007.18.1-2012 2012年1月30日发布 北汽福田汽车股份有限公司 1.目的 1.1根据公司人力资源规划，招聘优秀社会人才，满足企业经营发展需要； 1.2明确社会人才招聘政策，规范招聘组织职责权限、工作流程及工作标准； 1.3规范社会人才招聘外部传播窗口，提升企业外部形象。 2.适用范围 2.1本规定适用于福田公司社会人才招聘及管理全过程； 2.2各事业部和/SBU须依据本规定转化成为本单位的相关管理规定执行。 3.术语 3.1社会人才：指社会上有工作经验的管理和技术人才，在福田公司特指硕士学历且具有2年及以上工作经验，本科学历且具有4年及以上工作经验，专科学历且具有6年及以上工作经验的管理和技术人才。 3.2录用形式：指公司在社会人才招聘过程中对拟录用人员做的分类，包括全国招聘、属地招聘、离职返聘三种形式，具体见第6.14.1条款。 3.3新聘人员：指被福田公司招聘录用后，按时来公司报到入职，自报到之日起一年期内统称为“新聘人员”。 3.4后续工作：指新聘人员来公司办理完毕报到手续后，其他相关手续的办理由于受办理周期等因素影响，需要在一定时期内完成，双方约定事项的办理工作通称为后续工作。 3.5专