企业加班不费争议三大误区.docVIP

企业加班费争议三大误区 在劳动争议的纠纷之中，加班费争议一直是一项重要内容。按照法律规定，在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，在正常工作日延长工作时间的叫做加点。但是在实践操作中，一般统一将加班加点统称为“加班”，而于加班有关的争议就是所谓的加班费争议。 根据有政府关部门进行的统计，超过八成的企业都存在着加班。特别是对于劳动密集型企业，加班的情况更是屡见不鲜。然而，尽管加班费争议频发，但是很多企业还是对加班费争议存在着明显的误区。 误区一：迷信企业内部制度，忽视考勤管理 在《劳动合同法》实施之后，很多企业突然之间认识到企业内部规章制度的重要性，并将企业内部的制度提升到了一个前所未有的高度。似乎企业只要规定了加班申请制度就能够高枕无忧，再无加班费争议。而且，很多的案例中，由于企业提出劳动者并未申请加班，最终劳动者被仲裁机关认定不存在加班。 然而，依据《劳动争议调解仲裁法》及《证据规则》的规定，劳动争议案件实行举证倒置制度。企业对于应当由自己保管、掌握的材料负有举证责任，如果企业怠于举证或者证据效力不足的，应当承担举证不能的后果。从法律层面上说，员工的加班申请都是提交企业的，企业为保证自身利益最大化又如何能够主动举证证明员工存在的加班情况，仲裁机关、司法机关又如何区分劳动者没有申请加班还是企业故意不提供加班申请？ 之所以出现现在的案例，主要是由于在司法实践中还是采用谁