企业员g工职业生涯管理服务方案.docVIP

企业员工职业生涯管理服务方案 企业员工职业生涯管理体系 15B15B 企业员工职业生涯管理体系的组成 职业测评 主要是基于岗位胜任力的测评，通过基于岗位胜任力的测评方案，可以帮助企业发现员工与岗位要求的匹配程度，也可以帮助员工增强自我认知，懂得在什么方面提高才能更好地符合岗位的要求。职业测评有普通服务和个性化定制服务。 职业心理健康 职业心理健康服务的目的主要是帮助员工在职场上保持健康的心理状态，通过消除职业倦怠心理等方面来达成。 职业规划 员工职业规划服务旨在于帮助企业建立员工职业规划系统，通过科学的职业规划理论引导、规划工具运用，员工可以更好地对自身的发展做出计划和安排，在企业的发展平台上找到进一步发展的机会。 职业实践评估 通过科学的评估工具，企业可以清晰地了解员工职业发展计划的落实程度，评估的依据主要是员工职业行为、职业绩效，通过数据分析，发现问题，并提出解决方案。 职业信息管理 通过员工职业发展信息系统，企业便捷地了解到员工的职业基本信息、岗位变化信息、学习培训信息等；同时，通过职业信息管理工具，员工可以更好地了解到自己的职业信息，就像一张职业地图一样，记录员工发展过程的点滴。 职业礼仪 每个行业的职业礼仪都有差异，通过职业礼仪训练，强化员工精神面貌，标准化员工职业行为，言行举止的规范能够改变员工一些不良习惯，从而带来更高的客户满意度，树立起在行业的服务标准